Giám Đốc Nhân Sự

MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC/ VỊ TRÍ
- Xây dựng và vận hành hệ thống quản trị nhân sự hiệu quả, bảo đảm Công ty có đúng người - đúng năng lực - đúng vị trí - đúng thời điểm; phát triển đội ngũ, duy trì quan hệ lao động ổn định, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và kiểm soát chi phí nhân sự phù hợp với mục tiêu sản xuất - kinh doanh.
- Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về chiến lược, chính sách và các quyết định liên quan đến con người, góp phần nâng cao năng suất, hiệu quả hoạt động và năng lực cạnh tranh của Công ty.
NHIỆM VỤ
1. Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch nhân sự phù hợp với mục tiêu sản xuất - kinh doanh của Công ty.
2. Xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ và định biên nhân sự cho các phòng ban/bộ phận.
3. Quản lý tuyển dụng và bố trí nhân sự, bảo đảm đủ người, đúng năng lực cho hoạt động sản xuất kinh doanh.
4. Xây dựng hệ thống đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, bao gồm đào tạo hội nhập, chuyên môn, quản lý và kế thừa.
5. Xây dựng và quản lý hệ thống tiền lương, thưởng, phúc lợi và đánh giá hiệu quả công việc (KPI).
6. Quản lý quan hệ lao động và tuân thủ pháp luật lao động, nội quy, quy chế, kỷ luật và giải quyết các vấn đề phát sinh với NLĐ.
7. Xây dựng và phát triển đội ngũ quản lý, quy hoạch và kế nhiệm các vị trí chủ chốt.
8. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, gắn kết nhân viên và truyền thông nội bộ, phù hợp định hướng quản trị của Công ty.
9. Quản lý công tác hành chính, pháp chế, HSE; làm việc với Sở ban ngành và tham gia các cuộc đánh giá Audit
10. Quản trị dữ liệu, báo cáo và dẫn dắt hoạt động cải tiến hệ thống HCNS.
QUYỀN HẠN
- Được tham mưu Tổng Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên, ngân sách và chính sách nhân sự.
- Được yêu cầu các đơn vị cung cấp thông tin, dữ liệu phục vụ quản trị nhân sự và tuân thủ.
- Được điều phối và phê duyệt các hoạt động nhân sự trong phạm vi được Tổng Giám đốc ủy quyền.
- Được kiến nghị tuyển dụng, điều chuyển, bổ nhiệm, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật và chấm dứt HĐLĐ theo thẩm quyền.
QUAN HỆ CÔNG VIỆC
1. Báo cáo cho: Tổng Giám đốc
2. Quan hệ nội bộ: Tất cả phòng/ban, quản lý các cấp và người lao động
3. Quan hệ bên ngoài: Cơ quan quản lý nhà nước, BHXH, đơn vị tư vấn/đào tạo, nhà cung cấp dịch vụ và đối tác liên quan
4. Người thay thế: Phó phòng/ CBNV cấp dưới