Mô tả công việc
Mô tả Công việc
Xây dựng hệ thống nhân sự: Chuẩn hóa cơ cấu tổ chức, JD, cấp bậc chức danh, từ điển năng lực và KPI cho toàn bộ khối Văn phòng và Cửa hàng.
Triển khai lương 3P: Thiết kế và vận hành hệ thống lương 3P, xây dựng cơ chế thưởng gắn với hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh.
Quản lý chi phí nhân sự: Phối hợp kiểm soát Labor Cost, ngân sách quỹ lương, định biên và năng suất lao động tại các cửa hàng.
Quản trị chính sách & tuân thủ: Xây dựng chính sách lương, thưởng, phụ cấp; đảm bảo tuân thủ quy định về BHXH, Thuế TNCN và pháp luật lao động.
Chuẩn hóa quy trình: Xây dựng và cải tiến hệ thống SOP/Workflow cho các hoạt động nhân sự; thiết lập quy trình phối hợp giữa Văn phòng và Cửa hàng.
Quản trị bằng dữ liệu: Phân tích dữ liệu nhân sự, P&L và chi phí để đưa ra các giải pháp nâng cao hiệu quả nhân sự và hỗ trợ CEO/CFO trong quyết định chiến lược.
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí HRD/Head HR/Senior C&B hoặc OD Manager tại chuỗi F&B/Retail từ 50-100+ cửa hàng.
Có kinh nghiệm triển khai Lương 3P, KPI, Job Architecture và Từ điển năng lực.
Am hiểu BHXH, Thuế TNCN và pháp luật lao động.
Tư duy hệ thống, mạnh về xây dựng quy trình và phân tích dữ liệu.
Thành thạo Excel/Data Modeling, Pay Simulation; đọc hiểu P&L và phân tích ROI.
Quyền lợi
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Thông tin chung
- Thu nhập: 30 - 50 Triệu VND
Nơi làm việc
- Số 65 Đường 37, Khu Đô Thị Vạn Phúc, Hiệp Bình Phước, Thủ Đức