Cập nhật diễn biến ngày - tuần - tháng nhận định /đánh giá phân tích lập các chính sách KM phù hợp thực tế với từng hệ thống phụ trách Toàn quốc và địa phương. Báo cáo tư vấn, đề xuất cho Trưởng Bộ phận.
Phối hợp với các hệ thống Siêu thị định hướng lên KH doanh thu - doanh số bán hàng tháng/ quý/ năm của các hệ thống Toàn Quốc và địa phương đảm bảo mục tiêu đề ra.
Lên KHKD theo SKU/Brand hàng tháng và KHBH SP mới thúc đẩy đảm bảo chỉ tiêu kế hoạch đã đề ra.
Chia sẻ thông tin phối hợp Giám Sát, Trưởng BP. MT CNKD mục tiêu đã thống nhất hệ thống Siêu thị Toàn quốc và địa phương để cùng nhau phối hợp triển khai và theo dõi.
Thông qua các hoạt động hỗ trợ/tài trợ nhân các kỳ Sinh Nhật/Khai trương điểm bán mới của hệ thống được Siêu thị miễn phí Ụ/Kệ trương bày gia tăng thị phần.
Cập nhật diễn biến ngày - tuần - tháng nhận định/đánh giá và điều chỉnh theo thực tế thị trường đảm bảo tăng trưởng và thị phần. Kế hoạch Khuyến mãi bán hàng cho các hệ thống Siệu thị phụ trách, phạm vị Toàn quốc cũng như BP. MT từng CNKD.
Đàm phán với ngành hàng, Buyer các hệ thống Siêu thị phụ trách chào SP MỚI của Công ty và cũng như các hoạt động KM định kỳ tại hệ thống phụ trách.
Phối hợp 03 bên để thực hiện hoạt động KM hiệu quả và đạt mục tiêu đề ra: Phòng MT; MT. CNKD; Siêu thị.
Thương lượng với Siêu thi đưa SP chủ lực, SP Mới lên Catalogue theo định kỳ.
Phối hợp với Buyer tổ chức hoạt động Demo SP mới cho phạm vi toàn quốc.
Phối hợp Hệ thống phụ trách thuê mướn Ụ/Kệ/Kệ ốp cột triển khai với BP. MT CNKD.
Phối hợp với Buyer thực hiện các hoạt động KM đặc biệt lớn trong năm cho phạm vi Toàn quốc.
Đảm bảo sử dụng ngân sách của hệ thống phụ trách được duyệt không vượt chỉ tiêu: Chi phí Trade, Chi phí KM, Chi phí Rebate...
Thương lượng với hệ thống Siêu thị sử dụng chi phí thuê mướn miễn phí vào các dịp Sinh nhật, Event theo hướng đôi bên cùng có lợi (NCC bỏ chi phí Demo, Siêu hỗ trợ mặt bằng không tính phí).
Phối hợp GS, Trưởng BP. MT CNKD xác nhận DS/DT bán hàng theo tháng/quí/năm để đối chiếu với Siêu thị thanh quyết toán theo thỏa thuận.
Hướng dẫn/đào tạo các kỹ năng liên quan nghiệp vụ và kiểm soát hoạt đội đội ngũ PG/PB được phân bổ.
Kiểm tra xác suất các hoạt động Demo (nếu có).
Tốt nghiệp Đại Học trở lên, chuyên ngành Kinh doanh, Marketing, Ngoại ngữ
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, đã làm việc qua các vị trí Giám Sát bán hàng Kênh MT, KA.
Tiếng Anh giao tiếp cơ bản
Có các chứng chỉ đào tạo về Nghiệp vụ Bán hàng
Kỹ năng giao tiếp, khả năng lãnh đạo nhóm, xử lý tình huống,...
Kỹ năng trình bày, thuyết phục, thương lượng và đàm phán tốt,...
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về lĩnh vực kinh doanh hàng tiêu dùng nhanh.
VỀ ACECOOK VIỆT NAM
Acecook Việt Nam - Top 5 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam - Ngành FMCG - Khối doanh nghiệp lớn năm 2025, với mục tiêu luôn mang đến cho nhân viên các chế độ đãi ngộ tốt cùng với môi trường làm việc thân thiện, luôn gắn kết, năng động với hệ thống lương cạnh tranh theo năng lực:
Thưởng 6 tháng đầu năm, cuối năm (tháng 13-14 và kết quả KPIs) và các ngày Lễ lớn trong năm. (2/9; 30/4, 1/5; 1/1,...)
Chế độ BHYT, BHXH và các chế độ bảo hiểm khác theo quy định
Thường xuyên được đào tào và bồi dưỡng năng lực chuyên môn
Đồng phục, Ăn trưa, thời gian làm việc T2-T6.