Khảo sát thị trường, tìm kiếm và đề xuất các điểm bán tiềm năng tại khu dân cư, chợ, trường học, khu công nghiệp, tuyến đường đông người và các khu vực có nhu cầu mua thực phẩm hằng ngày.
Triển khai, test và đánh giá hiệu quả điểm bán mới.
Tuyển dụng, đào tạo và quản lý
nhân viên bán hàng tại các điểm bán.
Sắp xếp lịch làm việc, phân công điểm bán, khung giờ bán và chỉ tiêu bán hàng cho từng nhân viên.
Theo dõi doanh số từng điểm bán, từng nhân viên, từng khu vực.
Kiểm soát hàng hóa, hàng tồn, hàng hư hao, tiền bán và báo cáo bán hàng hằng ngày.
Giám sát hình ảnh điểm bán: trưng bày hàng hóa, bảng giá, vệ sinh, tác phong nhân viên và thái độ phục vụ khách hàng.
Ghi nhận phản hồi của khách hàng về sản phẩm, giá bán, chất lượng và nhu cầu mua hàng.
Đề xuất giữ lại, thay đổi, mở rộng hoặc dừng các điểm bán chưa hiệu quả.
Phối hợp với kho, kế toán, marketing và ban điều hành để vận hành điểm bán hiệu quả.
Báo cáo kết quả kinh doanh, tình hình nhân sự, tồn kho, điểm bán và các vấn đề phát sinh theo ngày/tuần/tháng.
Đề xuất giải pháp tăng doanh số, giảm hao hụt, kiểm soát thất thoát và phát triển khu vực mới.
Nam/nữ, ưu tiên từ 25 - 40 tuổi.
Có kinh nghiệm sales thị trường,
giám sát bán hàng, bán lẻ, FMCG, thực phẩm, rau củ quả, hàng tiêu dùng hoặc quản lý PG/PB.
Từng quản lý đội nhóm bán hàng từ 5 người trở lên là lợi thế.
Có khả năng tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân viên bán hàng phổ thông/CTV.
Chịu khó đi thị trường, không ngại di chuyển, không ngại hỗ trợ bán hàng trực tiếp khi cần.
Có tư duy mở điểm bán, test điểm bán, đánh giá hiệu quả điểm bán và phát triển khu vực.
Trung thực, kỷ luật, cẩn thận trong quản lý tiền, hàng hóa và số liệu bán hàng.
Có khả năng xử lý tình huống tại điểm bán.
Biết sử dụng Zalo, Google Sheet/Excel cơ bản để báo cáo.
Doanh số bán hàng theo ngày/tuần/tháng.
Số lượng điểm bán hoạt động ổn định.
Số điểm bán mới được khảo sát, test và giữ lại.
Năng suất bán hàng của từng nhân viên/điểm bán.
Tỷ lệ hàng tồn, hàng hư hao và thất thoát tiền/hàng.
Chất lượng tuyển dụng, đà tạo và giữ chân nhân sự bán hàng.
Mức độ tuân thủ quy trình bán hàng, bá cá và vận hành.
Hình ảnh điểm bán, thái độ phục vụ và phản hồi khách hàng.
Lương cứng: 12 - 15 triệu/tháng, tùy năng lực và kinh nghiệm.
Phụ cấp xăng xe, điện thoại: 3 triệu/tháng.
Thưởng KPI: 5 - 12 triệu/tháng theo doanh số, số điểm bán phát triển, số nhân sự quản lý và hiệu quả vận hành.
Tổng thu nhập mục tiêu: 15 - 30 triệu/tháng.
Có cơ hội thăng tiến lên / Quản lý Khu vực /
Quản lý Vận hành Bán lẻ khi hệ thống mở rộng.
Được tham gia xây dựng mô hình bán lẻ mới, thực tế và có tiềm năng phát triển lớn.