A. Tuyển dụng:
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự toàn hệ thống.
Quản lý hiệu quả các kênh tuyển dụng (Facebook, TikTok, LinkedIn, Website, ...).
Ứng dụng AI để: Viết JD, Tạo bài tuyển dụng, Sàng lọc CV, Thiết kế quy trình tuyển dụng, Phân tích dữ liệu tuyển dụng.
Xây dựng Talent Pool cho các vị trí trọng điểm.
Quản lý KPI tuyển dụng: Time to Fill, Cost per Hire, Offer Acceptance Rate, Quality of Hire
Phối hợp với các Trưởng bộ phận trong toàn bộ quy trình tuyển dụng.
Đề xuất các giải pháp Recruitment Marketing nhằm tăng chất lượng ứng viên.
B. Đào tạo & Phát triển:
Khảo sát nhu cầu đào tạo từ các phòng ban.
Xây dựng kế hoạch đào tạo tháng, quý và năm.
Phát triển hệ thống đào tạo nội bộ trên LMS.
Kiểm soát SOP Khối cửa hàng bán lẻ
Ứng dụng AI: Theo dõi tỷ lệ hoàn thành khóa học, Đánh giá hiệu quả đào tạo theo KPI sau đào tạo.
Phối hợp với các phòng ban chuẩn hóa tài liệu chuyên môn.
C. Ứng dụng AI vào Nhân sự & Vận hành:
Nghiên cứu và triển khai các công cụ AI
phục vụ:
Tuyển dụng.
Đào tạo.
Truyền thông nội bộ.
Chuẩn hóa quy trình làm việc kết hợp AI.
Đào tạo nhân viên sử dụng AI hiệu quả.
Đề xuất các giải pháp AI giúp tiết kiệm thời gian, chi phí và nâng cao năng suất.
Theo dõi hiệu quả ứng dụng AI và đề xuất cải tiến.
Có ít nhất 01 năm ở vị trí Supervisor/Leader là lợi thế.
Có kinh nghiệm triển khai LMS hoặc chương trình đào tạo nội bộ.
Có kinh nghiệm ứng dụng AI trong công việc là lợi thế lớn.
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực: Tuyển dụng, Đào tạo, HRBP, Talent Acquisition