I. CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG
1. Chiến lược & quản lý tuyển dụng
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ (tháng/quý/năm) theo nhu cầu mở rộng của công ty.
Phân tích, dự báo nhu cầu nhân lực từng giai đoạn; đề xuất ngân sách và giải pháp nhân sự phù hợp.
Quản lý và đào tạo đội ngũ
nhân viên tuyển dụng, giám sát hiệu quả công việc và KPI cá nhân.
Thiết lập quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, đồng bộ giữa các chi nhánh/đơn vị.
2. Triển khai & tối ưu tuyển mass
Trực tiếp điều phối và triển khai các chiến dịch tuyển dụng số lượng lớn cho vị trí
Nhân viên Kinh doanh BĐS, Telesales.
Tối ưu các kênh tuyển dụng online/offline: Facebook, TikTok, Zalo, Website, Google Ads, các hội nhóm nghề nghiệp.
Phối hợp với Marketing xây dựng chiến dịch truyền thông tuyển dụng hấp dẫn, phù hợp với chân dung ứng viên mục tiêu.
3. Phát triển nguồn ứng viên & thương hiệu tuyển dụng
Xây dựng hệ thống data ứng viên nội bộ theo từng nhóm vị trí, cập nhật liên tục.
Mở rộng và duy trì quan hệ với các đơn vị đào tạo, trung tâm việc làm, hội nhóm nghề nghiệp,
cộng tác viên tuyển dụng.
Đề xuất và triển khai các hoạt động branding tuyển dụng
4. Báo cáo & phân tích số liệu tuyển dụng
Báo cáo kết quả tuyển dụng hàng tuần/tháng/quý
II. TRUYỂN THÔNG NỘI BỘ
Quản lý và định hướng nội dung fanpage tuyển dụng, đảm bảo duy trì bài đăng định kỳ.
Lên ý tưởng, biên tập bài viết về văn hóa, phúc lợi và hoạt động nội bộ.
Phối hợp tổ chức các sự kiện, hoạt động gắn kết nhân viên.
Thực hiện các công tác phát sinh đột xuất theo sự phân công công việc của cấp trên trực tiếp.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành BĐS, tài chính, bảo hiểm, dịch vụ - đặc biệt là tuyển mass NVKD.
Tối thiểu 2 - 3 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng, trong đó ít nhất 1 năm ở vai trò leader/team leader.
Am hiểu sâu các kênh tạo nguồn ứng viên mass (Facebook Ads, TikTok, hội nhóm, referral...).
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.