Giám Sát Vận HànhCÔNG TY CỔ PHẦN VIVA STAR COFFEE

1. Tuyển dụng nhân sự cho HTQ
Nhận data nhân sự từ HCNS thông qua Gr DSNS và chủ động liên hệ các vị trí cần tuyển cho quán để phỏng vấn.
2. Setup cửa hàng mới
Thực hiện theo quy trình setup mở mới
3. Chăm sóc khách hàng cũ:
+ Hỗ trợ xử lí các vấn đề phát sinh của cửa hàng (cafe, nhân sự, sửa chữa...).
+ Đề xuất hỗ trợ các vật phẩm trong phạm vi cho phép.
+ Kiểm tra và nhận xét về các vấn đề Nhân sự, vệ sinh, cơ sở vật chất, máy móc, trang thiết bị, đồ uống, cafe... và đưa ra giải pháp, hướng xử lí cho CĐT
+ Triển khai các thông báo/kế hoạch/chương trình của Công ty đến CĐT.
4. Xây dựng và điều chỉnh định biên nhân sự của HTQ
5. Triển khai các thông báo, kế hoạch công việc của BP đến QL/CHT/CT cửa hàng để thực thi
6. Kiểm tra và Xử lí các công việc phát sinh của các cửa hàng trực thuộc Công ty quản lí và vận hành
7. Hỗ trợ Training nhân sự của của hàng
8. Kiểm tra và xác nhận BCC của cửa hàng phụ trách
9. Kiểm tra và xác nhận bảng lương của cửa hàng phụ trách
10. Cập nhật tình hình kinh doanh của cửa hàng trong tháng
11. Cập nhật KQKD của cửa hàng phụ trách
12. Xử lí số liệu Hao Hụt của cửa hàng phụ trách
13. Cập nhật doanh thu - sản lượng cafe của các cửa hàng phụ trách theo danh sách được phân bổ
14. Xác nhận số liệu Kiểm kê TSCĐ và XNT cuối tháng
15. Kiểm tra và xét duyệt ứng lương
16. Kiểm tra lịch làm việc hằng tuần của các cửa hàng phụ trách
17. Kiểm tra vệ sinh định kỳ của các cửa hàng phụ trách
18. Tham gia các buổi họp định kỳ giữa GSVH và Kế Toán
19. Tham gia các buổi họp định kỳ giữa GSVH - QL/CHT/CT của HTQ
20. Kiểm tra checkin đầu và cuối ca của cửa hàng