Giảng dạy
tiếng Hàn (ngữ pháp, từ vựng, phát âm, luyện nói, luyện nghe, luyện đọc, luyện viết) cho các đối tượng học viên khác nhau (cơ bản, trung cấp, cao cấp) theo giáo trình và lộ trình đã được thiết kế.
Chuẩn bị giáo án, tài liệu giảng dạy, bài tập và các hoạt liệu học tập phù hợp với từng cấp độ và mục tiêu của khóa học.
Đảm bảo chất lượng giảng dạy, duy trì tiến độ học tập và đạt được các mục tiêu đầu ra đã cam kết với học viên.
Theo dõi, đánh giá định kỳ và báo cáo chi tiết về tình hình học tập, sự tiến bộ và các vấn đề cần cải thiện của học viên.
Tư vấn, giải đáp mọi thắc mắc của học viên liên quan đến nội dung bài học, văn hóa Hàn Quốc và định hướng học tập.
Tạo môi trường học tập tích cực, truyền cảm hứng và động lực cho học viên, giúp học viên phát triển toàn diện kỹ năng tiếng Hàn.
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm giảng dạy tiếng Hàn tại các trung tâm, trường học hoặc có kinh nghiệm gia sư.
Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Sư phạm tiếng Hàn, Ngôn ngữ Hàn hoặc các ngành liên quan.
Có chứng chỉ năng lực tiếng Hàn TOPIK cấp 4 trở lên (ưu tiên TOPIK 5, 6).
Nắm vững kiến thức chuyên sâu về ngữ pháp, từ vựng, phát âm và văn hóa Hàn Quốc.
Sở hữu kỹ năng sư phạm xuất sắc, khả năng truyền đạt kiến thức rõ ràng, dễ hiểu và thu hút học viên.
Kỹ năng giao tiếp tốt, phát âm chuẩn, nhiệt tình, năng động và có tình yêu với nghề giáo.
Có khả năng
quản lý lớp học hiệu quả, tạo không khí học tập sôi nổi và tương tác.
Thành thạo sử dụng các công cụ hỗ
trợ giảng dạy trực tuyến (như Zoom, Google Meet) và các phần mềm văn phòng cơ bản (Microsoft Word, PowerPoint).
Có tinh thần trách nhiệm cao, khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm tốt.
Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.
Cơ hội phát triển sự nghiệp, nâng cao chuyên môn và kỹ năng giảng dạy trong môi trường giáo dục chuyên nghiệp, năng động.
Được tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm và chuyên sâu về tiếng Hàn định kỳ.
Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định của pháp luật.
Thưởng các dịp Lễ, Tết, thưởng cuối năm, thưởng hiệu quả công việc dựa trên đóng góp và thành tích.
Du lịch, team building hàng năm, các hoạt động gắn kết nội bộ giúp thư giãn và tăng cường tinh thần đồng đội.
Môi trường làm việc thân thiện, cởi mở, có cơ hội tiếp xúc và làm việc với nhiều đối tượng học viên đa dạng.