1. Lập kế hoạch nhân sự và quản lý định biên nhân sự
- Lập kế hoạch tuyển dụng toàn Tập đoàn và giám sát/thực hiện tuyển dụng theo kế hoạch đã được duyệt;
- Theo dõi, kiểm soát, đưa ra các cảnh báo trong các trong công tác quản lý định biên nhân sự để phù hợp với kế hoạch đã được phê duyệt.
2. Tuyển dụng
- Thiết lập và sử dụng hiệu quả các công cụ đánh giá tuyển dụng;
- Đánh giá hiện trạng, phân tích nhu cầu nhân lực, đề xuất phương án tuyển dụng hiệu quả (tuyển dụng bên ngoài và nội bộ), sàng lọc, tổ chức đánh giá tuyển dụng, tuyển chọn nhân sự phù hợp;
- Quản lý ngân hàng ứng viên, quản lý ngân sách, quản lý nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng để tối ưu chi phí và hiệu quả tuyển dụng;
- Báo cáo và phân tích kết quả tuyển dụng và đề xuất giải pháp tuyển dụng hiệu quả.
3. Phát triển thương hiệu tuyển dụng
- Lập và triển khai kế hoạch thực hiện các chương trình phát triển thương hiệu tuyển dụng, thiết lập và mở rộng các kênh tạo nguồn tuyển dụng hiệu quả và thu hút nhân tài;
- Đề xuất và triển khai các chương trình phát triển thương hiệu tuyển dụng;
- Thiết lập hệ thống tạo nguồn thông qua các kênh tuyển dụng online và offline, quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng của FECON, phân tích đánh giá hiệu quả nguồn.
4. Thực hiện luân chuyển, điều động nội bộ
5. Tham gia xây dựng chính sách và hệ thống quản lý nguồn nhân lực
6. Thực hiện công tác báo cáo định kỳ/ đột xuất và các chức năng nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.
- Đại học trở lên các ngành
Quản trị nhân sự, QTKD, Hành chính, Luật hoặc các ngành liên quan khác;
- Giới tính: Nam
- Am hiểu công tác phát triển năng lực, các phương pháp xây dựng, đánh giá và quản lý năng lực
- Có khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh là 1 lợi thế
- Kinh nghiệm: tối thiểu 3-5 năm trong lĩnh vực tương đương