Mô tả Công việc
Lập Ngân sách tuyển dụng tháng, quý, năm.
Quản lý, kiểm soát Ngân sách tuyển dụng đã được Ban lãnh đạo phê duyệt.
Lập kế hoạch tuyển dụng trong ngắn hạn và dài hạn. Đảm bảo tuyển đúng và tuyển đủ.
Kiểm soát các kênh, hình ảnh tuyển dụng.
Tham gia, hỗ trợ công tác phỏng vấn tuyển dụng theo cấp bậc nhân sự theo quy định của công ty.
Đề xuất, xây dựng kế hoạch nâng cao thương hiệu tuyển dụng.
Hợp tác với các đối tác trong việc
quản lý thương hiệu Nhà tuyển dụng trên tất cả các nền tảng truyền thông xã hội.
Cập nhật và điều chỉnh, hoàn thiện Quy chế, Quy định, Quy trình thu hút nhân tài theo yêu cầu thực tế của công việc.
Phân tích và báo cáo định kỳ hoặc phát sinh các công tác thu hút nhân tài. Tham mưu, đề xuất các phương án xử lý cho ban quản lý.
Xây dựng nguồn, ngân hàng dữ liệu ứng viên để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của Khối/Ban chức năng/Đơn vị thành viên.
Quản lý: 3 giám sát, 2 trưởng nhóm; phụ trách mảng sản xuất, công tác các văn phòng tỉnh: Bắc Ninh, Bắc Giang, Hà Nam, Hưng Yên, Hải Phòng và địa phương có nguồn lao động cao.