Trưởng Phòng Tuyển Dụng Đào Tạo

Trách nhiệm 1: Tuyển dụng
- Xây dựng định biên, lập kế hoạch tuyển dụng và quản lý team triển khai kế hoạch, nhằm đảm bảo đủ nhân lực đáp ứng nhu cầu kinh doanh của công ty.
- Nghiên cứu các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng, tuyển dụng theo văn hoá doanh nghiệp.
- Xây dựng thương hiệu Nhà tuyển dụng.
Trách nhiệm 2: Đào tạo và phát triển nhân sự
- Phối hợp với các Quản lý phòng ban, hợp tác với các đơn vị tư vấn (nếu cần thiết) nhằm xây dựng Khung năng lực, phục vụ nhu cầu đào tạo.
- Phối hợp với các Quản lý phòng ban, hợp tác với các đơn vị đào tạo nhằm:
+ Hoạch định, đào tạo hội nhập, phát triển nghề nghiệp cho nhân viên,
+ Thiết kế nội dung học tập và chịu trách nhiệm triển khai các chương trình đào tạo,
+ Đánh giá hiệu quả đào tạo.
- Ưu tiên có khả năng đứng lớp đào tạo một số kỹ năng.
Trách nhiệm 3: C&B
- Tối ưu, triển khai chế độ lương, thưởng, phúc lợi.
- Theo dõi và thực hiện các chế độ chính sách khác của người lao động theo đúng quy định của pháp luật.
- Đề xuất các chính sách thu hút, giữ, phát triển nguồn nhân lực.
Trách nhiệm 4: Quan hệ lao động
- Bổ sung, hoàn thiện quy tắc nội bộ, quy trình, quy định; kiểm soát các bộ phận, phòng ban thực hiện đúng nội quy, quy định của công ty đã đưa ra, phù hợp với pháp luật.
- Giải quyết các vấn đề phát sinh trong Quan hệ lao động.
Trách nhiệm 5: Văn hóa doanh nghiệp
- Xây dựng và chịu trách nhiệm triển khai kế hoạch các hoạt động, sự kiện liên quan đến đời sống văn hoá của nhân sự trong năm.
- Kết nối nhân viên và công ty, xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, công bằng, truyền tải được tinh thần, giá trị cốt lõi của doanh nghiệp.
Quản lý các công việc hành chính
Các công việc khác theo phân công của Giám đốc.