Trưởng Bộ Phận Tuyển Dụng ( Feed - Farm - Food)
CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN TÂN LONG
Địa điểm làm việc: Hà Nội
Hết hạn: 31/10/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Thu nhập: Cạnh tranh
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Quản lý
Kinh nghiệm: 5 - 7 năm
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
Nhiệm vụ 1: Kiểm soát ngân sách tuyển dụng cho Khối/ Ban chức năng/Đơn vị thành viên
1.Lập Ngân sách tuyển dụng tháng, quý, năm
2.Quản lý, kiểm soát Ngân sách tuyển dụng đã được Ban lãnh đạo phê duyệt
Nhiệm vụ 2: Lập kế hoạch và triển khai Kế hoạch tuyển dụng, hỗ trợ Khối/Ban chức năng/ Đơn vị thành viên trong công tác tuyển dụng
1.Lập kế hoạch tuyển dụng trong ngắn hạn và dài hạn. Đảm bảo tuyển đúng và tuyển đủ.
2.Kiểm soát các kênh, hình ảnh tuyển dụng
3.Tham gia, hỗ trợ công tác phỏng vấn tuyển dụng theo cấp bậc nhân sự theo quy định của công ty
Nhiệm vụ 3: Thực hiện công tác tìm nguồn ứng viên, quảng bá thương hiệu, thu hút ứng viên
1.Đề xuất, xây dựng kế hoạch nâng cao thương hiệu tuyển dụng
2.Triển khai các hoạt động truyền thông thương hiệu tuyển dụng
3.Phát triển, quản lý và đo lường chiến lược bao gồm quảng cáo, sự kiện và quan hệ đối tác
4.Hợp tác với các đối tác trong việc quản lý thương hiệu Nhà tuyển dụng trên tất cả các nền tảng truyền thông xã hội.
Nhiệm vụ 4: Xây dựng các Quy chế, Quy định, Quy trình và biểu mẫu liên quan lĩnh vực thu hút nhân tài
1.Cập nhật và điều chỉnh, hoàn thiện Quy chế, Quy định, Quy trình thu hút nhân tài theo yêu cầu thực tế của công việc.
2.Cải tiến biểu mẫu, bài kiểm tra, bảng câu hỏi phỏng vấn và các công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.
Nhiệm vụ 5: Quản lý thông tin và báo cáo
1.Phân tích và báo cáo định kỳ hoặc phát sinh các công tác thu hút nhân tài. Tham mưu, đề xuất các phương án xử lý cho ban quản lý
2.Xây dựng nguồn, ngân hàng dữ liệu ứng viên để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của Khối/Ban chức năng/Đơn vị thành viên
Nhiệm vụ 1: Kiểm soát ngân sách tuyển dụng cho Khối/ Ban chức năng/Đơn vị thành viên
1.Lập Ngân sách tuyển dụng tháng, quý, năm
2.Quản lý, kiểm soát Ngân sách tuyển dụng đã được Ban lãnh đạo phê duyệt
Nhiệm vụ 2: Lập kế hoạch và triển khai Kế hoạch tuyển dụng, hỗ trợ Khối/Ban chức năng/ Đơn vị thành viên trong công tác tuyển dụng
1.Lập kế hoạch tuyển dụng trong ngắn hạn và dài hạn. Đảm bảo tuyển đúng và tuyển đủ.
2.Kiểm soát các kênh, hình ảnh tuyển dụng
3.Tham gia, hỗ trợ công tác phỏng vấn tuyển dụng theo cấp bậc nhân sự theo quy định của công ty
Nhiệm vụ 3: Thực hiện công tác tìm nguồn ứng viên, quảng bá thương hiệu, thu hút ứng viên
1.Đề xuất, xây dựng kế hoạch nâng cao thương hiệu tuyển dụng
2.Triển khai các hoạt động truyền thông thương hiệu tuyển dụng
3.Phát triển, quản lý và đo lường chiến lược bao gồm quảng cáo, sự kiện và quan hệ đối tác
4.Hợp tác với các đối tác trong việc quản lý thương hiệu Nhà tuyển dụng trên tất cả các nền tảng truyền thông xã hội.
Nhiệm vụ 4: Xây dựng các Quy chế, Quy định, Quy trình và biểu mẫu liên quan lĩnh vực thu hút nhân tài
1.Cập nhật và điều chỉnh, hoàn thiện Quy chế, Quy định, Quy trình thu hút nhân tài theo yêu cầu thực tế của công việc.
2.Cải tiến biểu mẫu, bài kiểm tra, bảng câu hỏi phỏng vấn và các công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.
Nhiệm vụ 5: Quản lý thông tin và báo cáo
1.Phân tích và báo cáo định kỳ hoặc phát sinh các công tác thu hút nhân tài. Tham mưu, đề xuất các phương án xử lý cho ban quản lý
2.Xây dựng nguồn, ngân hàng dữ liệu ứng viên để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của Khối/Ban chức năng/Đơn vị thành viên
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
Có 5-7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó ít nhất 2-3 năm ở vị trí quản lý hoặc tương đương. Ứng viên đã làm việc tại các đơn vị có số HC lớn, có kinh nghiệm xây dựng và quản lý đội tuyển mass.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực FEED - FARM - FOOD
Kinh nghiệm lãnh đạo một nhóm tuyển dụng và phát triển các chiến lược tuyển dụng cho tổ chức.
Kinh nghiệm xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng để thu hút nhân tài.
Kinh nghiệm làm việc trong môi trường phát triển nhanh, nhiều áp lực.
Có khả năng tuyển dụng số lượng lớn và xử lý các yêu cầu tuyển dụng phức tạp
Có 5-7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó ít nhất 2-3 năm ở vị trí quản lý hoặc tương đương. Ứng viên đã làm việc tại các đơn vị có số HC lớn, có kinh nghiệm xây dựng và quản lý đội tuyển mass.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực FEED - FARM - FOOD
Kinh nghiệm lãnh đạo một nhóm tuyển dụng và phát triển các chiến lược tuyển dụng cho tổ chức.
Kinh nghiệm xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng để thu hút nhân tài.
Kinh nghiệm làm việc trong môi trường phát triển nhanh, nhiều áp lực.
Có khả năng tuyển dụng số lượng lớn và xử lý các yêu cầu tuyển dụng phức tạp
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
Cạnh tranh
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
Cạnh tranh
Thông tin chung
- Thu nhập: Thỏa thuận
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 31/10/2024
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Công ty chưa cập nhật thông tin....
Quy mô công ty
Từ 1000 - 5000 nhân viên
Việc làm tương tự
Công ty Cổ Phần Nhân lực Nhật Đức
Thoả thuận
03/11/2024
Hà Nội
CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THE ONE 5
20 Tr - 40 Tr VND
08/11/2024
Hà Nội, Hồ Chí Minh
Hệ Thống Trung Tâm Anh Ngữ Ames
20 - 30 triệu
01/11/2024
Hà Nội
CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ TD VIỆT NAM
22 - 30 triệu
19/10/2024
Hà Nội
Công ty cổ phần Max Eagle
20 - 40 triệu
26/11/2024
Hà Nội, Hồ Chí Minh
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN ĐẦU TƯ JA & PARTNERS
Thoả thuận
16/10/2024
Hà Nội, Hồ Chí Minh
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.