Hành Chính Nhân Sự (Ct Sản Xuất)

Cơ cấu tổ chức:
- Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty- các bộ phận và tổ chức thực hiện
- Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty. Xây dựng cơ cấu phòng ban, điều chuyển tăng giảm nhân sự.
- Đào tạo các phòng/bộ phận cách xây dựng JDs, phối hợp hoàn thiện Bộ JDs phù hợp với mô hình tổ chức.
- Xây dựng văn hóa công ty.
Tuyển dụng:
- Lập kế hoạch và tham mưu cho Ban Lãnh đạo về công tác tuyển dụng.
- Kiểm tra theo dõi quá trình tuyển dụng đúng hạn.
- Phối hợp các phòng ban về kế hoạch tuyển dụng theo lộ trình.
Đào tạo & phát triển
- Lập kế hoạch đào tạo năm toàn công ty
- Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
Chính sách và phúc lợi:
- Xây dựng và tham mưu cho Ban Lãnh đạo về quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Xây dựng lộ trình thăng tiến và định hướng phát triển nhân sự.
- Xây dựng chính sách, quy chế đúng quy định và phù hợp với tình hình thực tế của công ty.
Các công việc khác