1. Quản lý & Phát triển Đội ngũ Intern
Mục tiêu: Quản lý đội ngũ Intern (2 Intern tuyển dụng và 1 intern Truyền thông nội bộ).
Đánh giá định kỳ: Theo dõi đánh giá, hiệu suất của Intern theo tuần/tháng.
2. Quản trị Chuyên môn Tuyển dụng & Onboarding
Lập kế hoạch tuyển dụng: Phối hợp cùng Leader HR tiếp nhận nhu cầu nhân sự và xây dựng phương án tuyển dụng chi tiết theo tháng (kênh đăng tin, ngân sách, timeline).
Tối ưu Onboarding: Hoàn thiện quy trình hội nhập và trực tiếp đào tạo nhân sự mới về văn hóa, quy định chung; đảm bảo tỷ lệ nhân sự vượt thử việc đạt mục tiêu đề ra.
3. Quản lý Hoạt động Văn hóa & Truyền thông Nhà tuyển dụng
Chiến lược sự kiện nội bộ: Lên kế hoạch chi tiết cho các sự kiện, minigame, teambuilding theo timeline năm.
Định hướng kênh thương hiệu tuyển dụng: Chịu trách nhiệm về nội dung kênh TikTok tuyển dụng. Phê duyệt kịch bản, phối hợp với Intern và team Marketing để sản xuất video hiệu quả, đúng tone Gen Z.
4. Pháp lý, Thủ tục Nhân sự & Hành chính Chuyên sâu
- Quản trị hợp đồng: Soạn thảo, theo dõi và thực hiện ký kết các cam kết, hợp đồng thử việc, hợp đồng chính thức, quyết định, thông báo... đảm bảo tuân thủ đúng Bộ luật Lao động hiện hành.
- Làm bảng chấm công hàng tháng.
- Quản lý, hướng dẫn, tổ chức thực hiện công tác hành chính theo quy định của Công ty.
- Hỗ trợ chấm công, thực hiện công tác BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ phúc lợi khác.
- Tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách của người lao động.
- Các công việc khác theo sự phân công của
Trưởng phòng Nhân sự.