A. Nhân sự (HR)
Tuyển dụng:
Đăng tin, lọc CV, sắp xếp phỏng vấn
Phối hợp với các bộ phận tuyển đúng người - đúng vị trí
Onboarding:
Tiếp nhận nhân sự mới, đào tạo hội nhập
Theo dõi thử việc, đánh giá kết quả
Quản lý hồ sơ:
Lưu trữ hồ sơ nhân sự đầy đủ, cập nhật liên tục
Chấm công - tính lương:
Tổng hợp công, OT, phép
Phối hợp kế toán tính lương, thưởng, phạt
KPI & đánh giá:
Theo dõi KPI các bộ phận
Tổng hợp đánh giá tháng / quý
B. Hành chính (Admin)
Quản lý tài sản, công cụ dụng cụ:
Đồng phục, thiết bị, văn phòng phẩm
Quản lý văn phòng:
Điều phối vệ sinh, bảo trì, sửa chữa
Soạn thảo văn bản:
Quy định, thông báo, hợp đồng lao động
Quản lý chi phí hành chính:
Điện, nước, internet, chi phí vận hành văn phòng
C. Vận hành nội bộ
Kiểm tra kỷ luật, tác phong nhân viên
Phối hợp HCNS đi audit chi nhánh (vệ sinh - dịch vụ - quy trình)
Xử lý vi phạm, lập biên bản, đề xuất xử lý
Tổ chức hoạt động nội bộ:
Sinh nhật, team building, training
D. Pháp lý & quy trình
Soạn & quản lý:
Hợp đồng lao động
NDA, NCA, quy chế công ty
Đảm bảo tuân thủ:
Nội quy lao động
Quy định pháp luật cơ bản
Tốt nghiệp:
Quản trị nhân sự / Luật / QTKD hoặc liên quan
Kinh nghiệm: 1-3 năm (ưu tiên ngành khách sạn - F&B)
Kỹ năng:
Giao tiếp tốt, xử lý tình huống
Tổ chức & quản lý công việc
Sử dụng Excel / Google Sheet tốt
Tính cách:
Kỷ luật - cứng khi cần
Linh hoạt - xử lý con người tốt
Lương: 10-13tr
Thưởng KPI theo hiệu quả vận hành chi nhánh
Tham gia BHXH, nghỉ phép theo quy định
Cơ hội lên
HR Manager / HRBP khi hệ thống mở rộng
Bảo hiểm xã hội