Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp

1. Về Công Tác Tuyển Dụng:(60%)
Soạn thảo và đăng tải thông tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.
Thực hiện đầy đủ quá trình tuyển dụng (lọc hồ sơ, gửi thư mời phỏng vấn, đón tiếp, đàm phán về mức lương, hỗ trợ ứng viên thử việc...)
Đánh giá ứng viên và đưa ra quyết định tuyển chọn.
Hỗ trợ các hoạt động nhân sự khác khi cần thiết
Tham gia các hoạt động xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng trên các kênh social, website.
Hỗ trợ xây dựng văn hóa doanh nghiệp,
Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác.
Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá và khen thưởng nhân viên .
2. Về Công Tác Truyền Thông Nội Bộ (15%)
Xây dưng và lập kế hoạch về các hoạt động nội bộ.
Xây dựng và phát triển Văn hóa Doanh nghiệp cùng với Ban Lãnh đạo.
Xây dựng các phương án đãi ngộ, phúc lợi rõ ràng, phù hợp với quy định pháp luật và đưa vào thực thi.
3. Về Lương, HĐLĐ, BHXH & Các Chế Độ Chính Sách ( 25%)
Tham gia soạn thảo Nội quy, quy chế làm việc trong Công ty. Hướng dẫn và giám sát thực hiện.
Giám sát việc thực hiện các thủ tục tiếp nhận, ký kết, gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên.
Giám sát công tác quản lý và cập nhật hồ sơ, quá trình công tác của nhân viên toàn công ty (HĐLĐ, BHXH, lương, chức vụ, quá trình điều động, khen thưởng, kỷ luật, ...)
Giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi của nhân viên công ty.