Hành chính Nhân sự Tổng hợp

1. Tuyển dụng (40%)

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo tháng, quý.
• Đăng tin, tìm kiếm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ và phối hợp tổ chức phỏng vấn.
• Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, thư mời nhận việc và đào tạo hội nhập.
• Theo dõi kết quả thử việc, quản lý dữ liệu ứng viên và báo cáo hiệu quả tuyển dụng.

2. C&B - Tiền lương và chế độ (40%)

• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và cập nhật dữ liệu trên phần mềm HRM.
• Theo dõi chấm công, nghỉ phép, tăng ca và tổng hợp dữ liệu phục vụ tính lương.
• Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN; hỗ trợ các thủ tục về thuế TNCN theo phân công.
• Theo dõi và thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy định của Công ty.

3. Báo cáo và quản trị dữ liệu (15%)

• Lập các báo cáo tuyển dụng, nhân sự, lao động, tiền lương và bảo hiểm theo yêu cầu.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, theo dõi biến động nhân sự và thời hạn hợp đồng lao động.
• Tham gia xây dựng, cải tiến quy trình, biểu mẫu và công tác quản trị nhân sự.

4. Công việc khác (5%)

Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng phòng Hành chính Nhân sự.