• Phối hợp các phòng, bộ phận chuyên môn và công trường để hoàn thành các công việc liên quan đến tiền lương, chế độ cho người lao động. Thực hiện nhập công, tính lương và các chế độ phúc lợi liên quan của Người lao động theo quy chế, quy định của Công ty.
• Tham mưu và phối hợp với các thành viên trong phòng xây dựng, hiệu chỉnh hệ thống kiểm tra, đánh giá hiệu quả công việc của người lao động để thực hiện chính sách tiền lương thưởng phù hợp.
• Rà soát, kiểm tra, thực hiện tham gia đóng BHXH - BHYT - BHTN; điều chỉnh tăng giảm hàng tháng và các hồ sơ thủ tục giải quyết các chế độ BHXH - BHYT - BHTN của Người lao động theo quy định của Nhà nước.
•
Quản lý nhân sự: Theo dõi, cập nhật thông tin lao động; triển khai thực hiện các thủ tục ký HĐLĐ, điều động, chấm dứt HĐLĐ ... cho Người lao động theo quy định.
• Lập các báo cáo chuyên môn theo quy định.
• Thực hiện các công việc hành chính nhân sự khác theo phân công của Trưởng phòng.
a. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên; chuyên ngành Luật kinh tế, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các nghành liên quan đến nhân sự.
b. Kỹ năng tin học: Sử dụng thành thạo Microsoft Word; Excel, các phần mềm chuyên ngành về bảo hiểm xã hội, nhân lực, tiền lương...
c. Kinh nghiệm chuyên môn:
• Có ít nhất nhất 03 năm ở vị trí tương đương. Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong nghành xây dựng.
• Có kinh nghiệm thương thảo, đàm phán, thuyết phục.
• Có kiến thức chuyên sâu và thực tiễn về công tác nhân sự, lao động tiền lương.
d. Kỹ năng:
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, xây dựng quan hệ.
• Kỹ năng thuyết trình và
bảo vệ trước đám đông.
• Kỹ năng làm việc độc lập.
• Kỹ năng tổ chức, đào tạo và làm việc nhóm.
• Nắm vững quy định pháp luật lao động.
• Ứng biến tình huống linh hoạt.
• Kỹ năng quản lý nhân sự.
*Phúc lợi:
- Tham gia đóng BHYT, BHXH, BHTN theo quy định.
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
- Tham quan, du lịch và các chế độ khác theo quy định của Công ty.