Mô tả Công việc
- Tuyển dụng: Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu kinh doanh; triển khai, quản lý kênh tuyển dụng; sàng lọc, phỏng vấn, đàm phán và báo cáo định kỳ.
- Đào tạo: Tổ chức đào tạo hội nhập; khảo sát nhu cầu và phối hợp triển khai các chương trình đào tạo phù hợp.
- Tiền lương: Quản lý biến động lương, đề xuất điều chỉnh; cập nhật và báo cáo bảng lương hàng tháng.
- Đánh giá hiệu suất: Tổ chức và quản lý đánh giá nhân sự theo chu kỳ; tổng hợp và kiểm soát dữ liệu.
- Quan hệ lao động: Quản lý toàn bộ vòng đời nhân sự; đảm bảo tuân thủ, xử lý tranh chấp và xây dựng môi trường làm việc tích cực.
- Chính sách & tuân thủ: Áp dụng chính sách từ trụ sở; đảm bảo phù hợp luật lao động, thuế, visa và đề xuất cải tiến.
- Hành chính:
Quản lý vận hành văn phòng, hậu cần và các công việc hành chính khác theo phân công.