1. Tuyển dụng
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, hỗ trợ phân tích và tổng hợp để lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
Thực hiện tuyển dụng các vị trí theo quy trình và kế hoạch đã được phê duyệt.
Tìm kiếm, tạo nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp.
Cập nhật tiến độ, báo cáo tình hình tuyển dụng hàng tuần/tháng.
2. Hành chính - Nhân sự
Soạn thảo các văn bản, quy trình, quy định, biểu mẫu liên quan đến công tác nhân sự - hành chính.
Quản lý hồ sơ nhân sự, thực hiện thủ tục tiếp nhận - nghỉ việc - điều chuyển nội bộ.
Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
Giải đáp thắc mắc của người lao động liên quan đến nội quy, quy định và chế độ chính sách.
Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và các chế độ khác cho người lao động.
3. Hành chính văn phòng
Theo dõi chấm công, lập bảng công và hỗ trợ tính lương hàng tháng.
Quản lý, cấp phát văn phòng phẩm; theo dõi và kiểm soát chi phí hành chính.
Quản lý con dấu, văn bản đi - đến.
Tham gia và lập biên bản cuộc họp khi được phân công.
4. Báo cáo và thực hiện các công việc theo phân công của Trưởng phòng.
Tốt nghiệp chuyên ngành
Quản trị nhân sự, văn phòng, Hành chính, Nhân sự,
Thư ký, ...
Có khả năng quản lý công việc và thời gian hiệu quả.
Trung thực, có trách nhiệm và nhiệt tình trong công việc.
Có kinh nghiệm mảng nhân sự từ 02 năm trở lên.
Nam/nữ, tuổi từ 25-35 tuổi
Hiểu biết về Luật Lao Động, BHXH, BHYT, Thuế TNCN, ...
Kỹ năng office tốt (Word, Excel, Power Point), biết sử dụng công cụ AI cơ bản (chat GPT).
Thái độ làm việc tích cực, cầu thị.