Tuyển dụng: Chủ động tìm kiếm "nhân tài" từ khối văn phòng (Account, Designer, Kế toán) đến khối sản xuất (Thợ Mộc, Cơ khí, Quảng cáo,
Thợ điện, LĐPT, ...).
C&B: Quản lý chấm công, tính lương, BHXH và các chế độ phúc lợi cho nhân sự.
Đào tạo & Hội nhập: Tổ chức các buổi hướng dẫn văn hóa công ty, quy định an toàn lao động tại xưởng.
Xây dựng văn hóa: Tổ chức các hoạt động gắn kết giữa khối văn phòng và khối xưởng sản xuất.
Xây dựng hệ thống chỉ số (KPIs): Phối hợp cùng Ban Giám đốc thiết lập bộ chỉ số đánh giá năng lực (KPIs) cho từng bộ phận:
Khối Account: Doanh số, tỷ lệ chốt deal, độ hài lòng của khách hàng.
Khối Sản xuất: Tiến độ thi công, định mức hao hụt vật tư, chỉ số an toàn lao động.
Đánh giá & Xếp hạng: Theo dõi, tổng hợp kết quả KPI hàng tháng để làm căn cứ tính thưởng và lộ trình thăng tiến cho nhân sự.
Tối ưu quy trình: Rà soát và cải tiến quy trình phối hợp giữa Văn phòng - Xưởng - Công trình để giảm thiểu sai sót
Hành chính: Quản lý hồ sơ, hợp đồng lao động và các công việc hậu cần văn phòng
Kinh nghiệm: Tối thiểu 1 năm vị trí HR Tổng hợp.
Kỹ năng: Giao tiếp khéo léo, khả năng kết nối tốt giữa các bộ phận khác nhau (từ
thợ thi công đến cấp quản lý).
Tố chất: Cẩn thận, công tâm, có tư duy dịch vụ khách hàng nội bộ tốt.
Sử dụng thành thạo Excel hoặc các công cụ
quản lý nhân sự.
Quyết đoán nhưng linh hoạt trong việc áp dụng chế tài thưởng/phạt để giữ lửa cho anh em.
Hiểu biết về Luật Lao động và các quy định hiện hành.
Mức lương: 12 - 18 triệu (Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm).
Thưởng: Thưởng hiệu quả quản trị, thưởng Lễ, Tết, lương tháng 13+ hấp dẫn.
Chế độ: BHXH, BHYT, BHTN, du lịch, teambuilding thường niên.
Quyền lợi: Làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc, quyền hạn tự chủ cao trong việc đề xuất các chính sách nhân sự mới.
Môi trường làm việc năng động, thân thiện.