[HCM] Base Enterprise tuyển dụng Learning & Development Intern (L&D Intern)

AT BASE, LEARNING IS ENGINE
- Base là đơn vị tiên phong trong lĩnh vực SaaS, giúp cung cấp nền tảng quản trị cho các doanh nghiệp Việt Nam. Với sứ mệnh đó, mỗi nhân sự của Base nhận nhiệm vụ như một đại sứ chia sẻ tri thức và truyền tải kinh nghiệm giúp các CEO/C-level thành công trong quá trình chuyển đổi số.
- Để thực hiện được nhiệm vụ thử thách này, học tập liên tục là giải pháp duy nhất cho các Basers. Mỗi Bases cần có một tinh thần dám thử thách và học hỏi liên tục; cần rèn luyện những kỹ năng thật vững vàng và cần trau dồi thường xuyên một lượng khổng lồ về kiến thức sản phẩm, kiến thức quản trị doanh nghiệp, kiến thức ngành và thị trường,...
- Tại Base, các hoạt động học tập và chia sẻ tri thức được diễn ra hằng ngày, hằng tuần với sự đầu tư chỉnh chu để tạo ra hiệu quả và trải nghiệm học tập tốt nhất cho nhân sự. Bởi vì, xây dựng một tổ chức học tập vừa là đòn bẩy để Base phát triển, vừa là yêu cầu bắt buộc do đặc thù ngành và tinh thần học tập mạnh mẽ đến từ tất cả các Basers.
LEARNING AND DEVELOPMENT TEAM
Với một tinh thần học tập mạnh mẽ như thế, team L&D có sứ mệnh duy trì và phát triển văn hoá học tập tại Base, với các nhiệm vụ cụ thể sau:
- Talent Development: Xác định và thiết kế các hoạt động phát triển nhân tài để đáp ứng các nhu cầu, chiến lược của tổ chức.
- Learning Deployment: Tổ chức các hoạt động/dự án học tập, chia sẻ tri thức
- Performance Support: Theo sát quá trình làm việc của nhân sự để tìm kiếm những giải pháp, những cải tiến. Từ đó, thiết kế các sản phẩm giúp hỗ trợ nhân sự đạt được các mục tiêu trong công việc.
LEARNING AND DEVELOPMENT INTERN
Vị trí L&D Intern tại Base sẽ học hỏi và phát triển thông qua việc tham gia trực tiếp vào các mục tiêu và dự án của phòng Learning and Development. Mục tiêu của bạn không chỉ là học hỏi kỹ năng và kiến thức chuyên môn mà còn đóng góp vào các hoạt động và sáng kiến học tập của tổ chức
*Các công việc chính:
- Thiết kế các khóa học, hoạt động đào tạo
- Từ mục tiêu đào tạo, nghiên cứu và làm việc với các bộ phận chuyên môn để xây dựng các khóa học, hoạt động đào tạo.
- Áp dụng các kiến thức về Learning Design để thiết kế các trải nghiệm học tập hiệu quả cho học viên ở tất cả các hình thức lớp học (trực tiếp, online, E-learning,...)
- Tổ chức các hoạt động đào tạo
- Lên kế hoạch, sắp xếp, tổ chức và hỗ trợ học viên trong suốt quá trình, đảm bảo mục tiêu của khóa học.
- Thu thập, phân tích các dữ liệu liên quan đến các hoạt động đào tạo, từ đó đưa ra các đề xuất cải tiến.
- Thiết kế các sản phẩm, dự án hỗ trợ công việc nhân sự
- Thu thập và hệ thống hoá các kiến thức chuyên môn (về ngành SaaS, về sản phẩm, về quản trị doanh nghiệp,...)
- Thiết kế các sản phẩm (template, tài liệu,...) hỗ trợ trực tiếp cho nhân sự trong quá trình làm việc.
- Thu thập, phân tích các dữ liệu để đánh giá hiệu quả của sản phẩm, dự án.
*Các chỉ số đo lường chính:
- Số lượng các sản phẩm và hoạt động đã thực hiện: Đo lường dựa trên số sản phẩm và hoạt động đã thực hiện hoặc hỗ trợ
- Tỷ lệ tham gia và hoàn thành: Đánh giá thông qua số lượt, số giờ tham gia và hoàn thành các hoạt động học tập.