[HCM - Thủ Đức] Nhân Viên Tuyển Dụng

1. Tuyển dụng và Xây dựng thương hiệu Tuyển dụng/ Talent Acquisition & Employee Brand:
- Chịu trách nhiệm toàn bộ công việc hoặc những vấn đề phát sinh liên quan đến tuyển dụng nhân sự/ Responsible for all work or arising issues related to personnel recruitment
- Liên hệ với các kênh truyền thông quảng cáo, website, đăng bài trên các diễn đàn tìm việc làm/ Contact advertising media channels, and websites, and post on job search forums
- Liên lạc và gặp gỡ trực tiếp với các thí sinh có tiềm năng, sàng lọc đơn xin việc và hỗ trợ các nhà tuyển dụng/ Recruitment specialists are responsible for contacting and meeting directly with potential candidates, screening job applications, and supporting employers
- Tổ chức phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá năng lực của các ứng viên một cách chi tiết, sau đó tổng hợp và báo cáo để công ty có sự lựa chọn công bằng hơn, hiệu quả hơn/ Organize interviews, tests, and evaluate candidates' capabilities in detail, then synthesize and report so that the company has a fairer, more effective choice
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm. Cập nhật thay đổi dựa theo sự thay đổi của kinh tế, thị trường lao động/ Develop an annual recruitment plan. Update changes based on changes in the economy and labor market.
- Hợp tác với nhà tuyển dụng để thảo luận và đưa ra những yêu cầu về năng lực cho các nhân viên tương lai/ Cooperate with employers to discuss and present competency requirements for future employees
- Xây dựng, đóng góp và đo lường kết quả thông qua quá trình khảo sát trải nghiệm của các ứng viên. Đào tạo, đưa ra lời khuyên cho các nhà tuyển dụng về những kỹ thuật phỏng vấn hay phương pháp đánh giá ứng viên/ Build, contribute, and measure results through the candidate experience survey process. Train and give advice to
employers on interview techniques or candidate evaluation methods