HCM425 - NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG - CÁT LÁI THỦ ĐỨC - 10-15TR

Lập kế hoạch tuyển dụng
· Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế. Thông tin kế hoạch chất lượng ứng viên, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng...
· Xác nhận lại với các phòng ban có yêu cầu tuyển dụng qua văn bản/ email
· Gửi kế hoạch tuyển dụng cho ban quản lý/ giám đốc xem xét, điều chỉnh và phê duyệt.
Triển khai kế hoạch tuyển dụng
· Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng
· Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên
· Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn...)
· Liên hệ với quản lý để xác nhận lịch phỏng vấn; tổ chức phỏng vấn.
· Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển
Tiếp nhận nhân viên mới
· Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.
· Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới
· Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty...
· Giám sát quá trình làm việc của nhân viên mới
· Phối hợp với quản lý/ trưởng bộ phận phụ trách để làm bản đánh giá thử việc.
Các công việc khác theo yêu cầu
· Nhập liệu, lưu trữ thông tin nhân viên theo quy định
· Báo cáo hiệu quả của các kế hoạch tuyển dụng
· Phân tích đề xuất các ý kiến cải thiện chính sách tuyển dụng
Duy trì và phát triển database về ứng viên tiềm năng