- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Thu nhập: Thỏa thuận
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Lãnh đạo
Kinh nghiệm: 5 năm
Mô tả công việc
Để thực hiện mục tiêu tăng trưởng trong giai đoạn mới, Karofi tìm kiếm nhân sự cấp cao (Giám đốc/ Trưởng phòng) cho Khối Phát Triển Kinh Doanh Lĩnh Vực Mới (Sản phẩm mới, thị trường mới, kênh mới,...).
Rất mong nhận được sự quan tâm của anh chị!
I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
1. Tìm kiếm và phát triển các kênh bán hàng mới:
- Khám phá các kênh bán hàng mới, độc đáo và tiềm năng, bao gồm cả các kênh trực tuyến và truyền thống.
- Xây dựng chiến lược và kế hoạch thâm nhập vào các kênh phân phối, bán lẻ mới chưa được khai thác.
- Thực hiện các nghiên cứu thị trường, phân tích xu hướng để xác định cơ hội phát triển kênh bán hàng mới.
2. Thiết lập và quản lý quan hệ đối tác mới:
- Tìm kiếm và đàm phán với các đối tác chiến lược tại các kênh bán hàng mới.
- Thiết lập và phát triển các mối quan hệ bền vững với đối tác nhằm đảm bảo sự hợp tác lâu dài và hiệu quả.
- Thương thảo và ký kết các thỏa thuận hợp tác, hợp đồng với đối tác tại kênh bán hàng mới.
3. Chuyển giao và hỗ trợ vận hành:
- Sau khi kênh bán hàng mới được thiết lập và hoạt động ổn định, phối hợp chuyển giao cho đội ngũ vận hành để tiếp tục duy trì và phát triển.
- Hỗ trợ đội ngũ vận hành trong giai đoạn đầu tiếp quản để đảm bảo quy trình diễn ra suôn sẻ.
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả hoạt động của các kênh mới sau khi chuyển giao.
4. Đổi mới và cải tiến liên tục:
- Luôn tìm kiếm các xu hướng mới, công nghệ và mô hình kinh doanh có thể áp dụng vào việc phát triển kênh bán hàng mới.
- Đề xuất các sáng kiến và giải pháp cải tiến trong quy trình phát triển kênh bán hàng.
- Liên tục thử nghiệm các mô hình bán hàng mới để tạo lợi thế cạnh tranh cho công ty.
5. Quản lý đội ngũ phát triển thị trường:
- Lãnh đạo và quản lý đội ngũ phát triển thị trường mới, phân công công việc và theo dõi tiến độ thực hiện.
- Đào tạo và hướng dẫn nhân viên phát triển kênh bán hàng, nâng cao kỹ năng và năng lực làm việc.
- Đánh giá và đề xuất các biện pháp cải thiện hiệu quả công việc của đội ngũ.
II. QUYỀN LỢI:
- Mức lương thỏa thuận, bao gồm lương cứng và thưởng theo hiệu quả công việc.
- Các chế độ bảo hiểm, phúc lợi theo quy định của pháp luật.
- Công ty cung cấp đầy đủ trang thiết bị làm việc.
- Du lịch hàng năm, teambuilding hàng quý cho quản lý.
- Liên tục được tham gia các khóa đào tạo của Lãnh đạo Tập đoàn và các chuyên gia đào tạo hàng đầu tại Việt Nam.
Rất mong nhận được sự quan tâm của anh chị!
I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
1. Tìm kiếm và phát triển các kênh bán hàng mới:
- Khám phá các kênh bán hàng mới, độc đáo và tiềm năng, bao gồm cả các kênh trực tuyến và truyền thống.
- Xây dựng chiến lược và kế hoạch thâm nhập vào các kênh phân phối, bán lẻ mới chưa được khai thác.
- Thực hiện các nghiên cứu thị trường, phân tích xu hướng để xác định cơ hội phát triển kênh bán hàng mới.
2. Thiết lập và quản lý quan hệ đối tác mới:
- Tìm kiếm và đàm phán với các đối tác chiến lược tại các kênh bán hàng mới.
- Thiết lập và phát triển các mối quan hệ bền vững với đối tác nhằm đảm bảo sự hợp tác lâu dài và hiệu quả.
- Thương thảo và ký kết các thỏa thuận hợp tác, hợp đồng với đối tác tại kênh bán hàng mới.
3. Chuyển giao và hỗ trợ vận hành:
- Sau khi kênh bán hàng mới được thiết lập và hoạt động ổn định, phối hợp chuyển giao cho đội ngũ vận hành để tiếp tục duy trì và phát triển.
- Hỗ trợ đội ngũ vận hành trong giai đoạn đầu tiếp quản để đảm bảo quy trình diễn ra suôn sẻ.
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả hoạt động của các kênh mới sau khi chuyển giao.
4. Đổi mới và cải tiến liên tục:
- Luôn tìm kiếm các xu hướng mới, công nghệ và mô hình kinh doanh có thể áp dụng vào việc phát triển kênh bán hàng mới.
- Đề xuất các sáng kiến và giải pháp cải tiến trong quy trình phát triển kênh bán hàng.
- Liên tục thử nghiệm các mô hình bán hàng mới để tạo lợi thế cạnh tranh cho công ty.
5. Quản lý đội ngũ phát triển thị trường:
- Lãnh đạo và quản lý đội ngũ phát triển thị trường mới, phân công công việc và theo dõi tiến độ thực hiện.
- Đào tạo và hướng dẫn nhân viên phát triển kênh bán hàng, nâng cao kỹ năng và năng lực làm việc.
- Đánh giá và đề xuất các biện pháp cải thiện hiệu quả công việc của đội ngũ.
II. QUYỀN LỢI:
- Mức lương thỏa thuận, bao gồm lương cứng và thưởng theo hiệu quả công việc.
- Các chế độ bảo hiểm, phúc lợi theo quy định của pháp luật.
- Công ty cung cấp đầy đủ trang thiết bị làm việc.
- Du lịch hàng năm, teambuilding hàng quý cho quản lý.
- Liên tục được tham gia các khóa đào tạo của Lãnh đạo Tập đoàn và các chuyên gia đào tạo hàng đầu tại Việt Nam.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Marketing, hoặc các ngành liên quan.
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý hoạt động phát triển kinh doanh.
- Ưu tiên ứng viên có hiểu biết và mối quan hệ trong lĩnh vực điện tử, điện máy, điện gia dụng, sản phẩm công nghệ.
- Kỹ năng nghiên cứu thị trường, tìm kiếm và phát triển các cơ hội kinh doanh mới.
- Kỹ năng đàm phán, giao tiếp xuất sắc với đối tác và đội ngũ nội bộ.
- Khả năng lãnh đạo, quản lý và đào tạo đội ngũ nhân viên.
- Tư duy sáng tạo, chủ động trong việc tìm kiếm các giải pháp kinh doanh mới.
- Hiểu biết sâu về các mô hình bán hàng, xu hướng thị trường, và các kênh phân phối đa dạng.
- Năng động, sáng tạo, có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực công việc cao.
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý hoạt động phát triển kinh doanh.
- Ưu tiên ứng viên có hiểu biết và mối quan hệ trong lĩnh vực điện tử, điện máy, điện gia dụng, sản phẩm công nghệ.
- Kỹ năng nghiên cứu thị trường, tìm kiếm và phát triển các cơ hội kinh doanh mới.
- Kỹ năng đàm phán, giao tiếp xuất sắc với đối tác và đội ngũ nội bộ.
- Khả năng lãnh đạo, quản lý và đào tạo đội ngũ nhân viên.
- Tư duy sáng tạo, chủ động trong việc tìm kiếm các giải pháp kinh doanh mới.
- Hiểu biết sâu về các mô hình bán hàng, xu hướng thị trường, và các kênh phân phối đa dạng.
- Năng động, sáng tạo, có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực công việc cao.
Quyền lợi
Thưởng
Thưởng cuối năm cao
Chăm sóc sức khoẻ
Bảo hiểm cấp quản lý
Máy tính xách tay
Máy tính xách tay
Thưởng cuối năm cao
Chăm sóc sức khoẻ
Bảo hiểm cấp quản lý
Máy tính xách tay
Máy tính xách tay
Thông tin khác
Xem thêm
Thông tin chung
- Thu nhập: Thỏa thuận
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 11/11/2024
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Karofi Holding là Tập đoàn hàng đầu Đông Nam Á về các sản phẩm máy lọc nước, cây nước nóng lạnh, máy lọc không khí,... và các thiết bị điện gia dụng cao cấp như quạt, sưởi,...Được thành lập từ năm 2006, với 15 năm kinh nghiệm trên thị trường, hơn 2000 sản phẩm được sản xuất mỗi ngày, xuất khẩu sang hơn 30 quốc gia, và 1600 nhân sự toàn cầu, KAROFI HOLDING khẳng định vị thế đi đầu cả thị trường trong nước và quốc tế với các thương hiệu nổi tiếng hàng đầu như: Máy lọc nước Karofi, Livotech, hàng gia dụng Korihome, máy lọc nước biển Purastar.
Với giá trị cốt lõi "Hướng tới khách hàng", chúng tôi cam kết mang đến một môi trường làm việc hạnh phúc, tập trung vào công việc tạo ra giá trị thực sự vì khách hàng. Song song với việc tạo dựng thương hiệu đáp ứng nhu cầu khách hàng bên ngoài, với 2 giá trị cốt lõi "Đổi mới mỗi ngày" và "Cam kết vượt trội", Karofi Holding còn có các chính sách Innogen- chính sách thưởng vượt trội cho các ý tưởng đổi mới, các chương trình đào tạo, trao quyền, giúp CBNV phát huy hết khả năng, thỏa sức sáng tạo, học hỏi và luôn hướng tới các thử thách vượt trội.
Với sứ mệnh: "Bảo vệ, tăng cường sức khỏe và chất lượng sống của mọi người trong môi trường nước và không khí trên hành tinh xanh tươi đẹp" và bằng sự nỗ lực không mệt mỏi, Karofi Holding tự hào đem đến cho khách hàng những sản phẩm mang giá trị về sức khỏe, sự an tâm, sự yêu thương... đóng góp vào những giá trị thiết yếu trong cuộc sống mỗi ngày.
Karofi Holding không cam kết tạo ra một môi trường hoàn hảo nhất, nhưng chúng tôi sẽ mang đến cho bạn một môi trường hạnh phúc nhất cùng những trải nghiệm tích cực nhất.
Hãy gia nhập chúng tôi để cùng hơn 1700 CBNV Karofi Holding tiến đến gần hơn với mục tiêu 2040: Top 03 Tập đoàn hàng đầu thế giới trong lĩnh vực nước và không khí nhé!!
Quy mô công ty
Từ 5000 - 10000 nhân viên
Việc làm tương tự
CÔNG TY CỔ PHẦN JOBOKO TOÀN CẦU
13 - 20 triệu VND/tháng (Lương cứng + Com)
29/10/2024
Hà Nội
CÔNG TY TNHH SCBIO
8 triệu - 15 triệu VND + doanh số + thưởng + hỗ trợ
01/11/2024
Hà Nội
Công ty Cổ Phần Giao Hàng Tiết Kiệm - GHTK
Từ 7 triệu - 15 triệu VND
30/10/2024
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Hải Phòng, Vĩnh Phúc
Reta Food - Công ty Cổ phần Nhung Như
Thỏa thuận
18/10/2024
Hà Nội
Công ty Cổ phần Đầu tư và Công nghệ VELA
10,000,000 - 15,000,000 VNĐ
25/11/2024
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ BẤT ĐỘNG SẢN HỢP NHẤT
Đến 20 triệu VNĐ
28/10/2024
Hà Nội, Lào Cai
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.