Head of Business DevelopmentTập đoàn Karofi Holding

Để thực hiện mục tiêu tăng trưởng trong giai đoạn mới, Karofi tìm kiếm nhân sự cấp cao (Giám đốc/ Trưởng phòng) cho Khối Phát Triển Kinh Doanh Lĩnh Vực Mới (Sản phẩm mới, thị trường mới, kênh mới,...).
Rất mong nhận được sự quan tâm của anh chị!
I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
1. Tìm kiếm và phát triển các kênh bán hàng mới:
- Khám phá các kênh bán hàng mới, độc đáo và tiềm năng, bao gồm cả các kênh trực tuyến và truyền thống.
- Xây dựng chiến lược và kế hoạch thâm nhập vào các kênh phân phối, bán lẻ mới chưa được khai thác.
- Thực hiện các nghiên cứu thị trường, phân tích xu hướng để xác định cơ hội phát triển kênh bán hàng mới.
2. Thiết lập và quản lý quan hệ đối tác mới:
- Tìm kiếm và đàm phán với các đối tác chiến lược tại các kênh bán hàng mới.
- Thiết lập và phát triển các mối quan hệ bền vững với đối tác nhằm đảm bảo sự hợp tác lâu dài và hiệu quả.
- Thương thảo và ký kết các thỏa thuận hợp tác, hợp đồng với đối tác tại kênh bán hàng mới.
3. Chuyển giao và hỗ trợ vận hành:
- Sau khi kênh bán hàng mới được thiết lập và hoạt động ổn định, phối hợp chuyển giao cho đội ngũ vận hành để tiếp tục duy trì và phát triển.
- Hỗ trợ đội ngũ vận hành trong giai đoạn đầu tiếp quản để đảm bảo quy trình diễn ra suôn sẻ.
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả hoạt động của các kênh mới sau khi chuyển giao.
4. Đổi mới và cải tiến liên tục:
- Luôn tìm kiếm các xu hướng mới, công nghệ và mô hình kinh doanh có thể áp dụng vào việc phát triển kênh bán hàng mới.
- Đề xuất các sáng kiến và giải pháp cải tiến trong quy trình phát triển kênh bán hàng.
- Liên tục thử nghiệm các mô hình bán hàng mới để tạo lợi thế cạnh tranh cho công ty.
5. Quản lý đội ngũ phát triển thị trường:
- Lãnh đạo và quản lý đội ngũ phát triển thị trường mới, phân công công việc và theo dõi tiến độ thực hiện.
- Đào tạo và hướng dẫn nhân viên phát triển kênh bán hàng, nâng cao kỹ năng và năng lực làm việc.
- Đánh giá và đề xuất các biện pháp cải thiện hiệu quả công việc của đội ngũ.
II. QUYỀN LỢI:
- Mức lương thỏa thuận, bao gồm lương cứng và thưởng theo hiệu quả công việc.
- Các chế độ bảo hiểm, phúc lợi theo quy định của pháp luật.
- Công ty cung cấp đầy đủ trang thiết bị làm việc.
- Du lịch hàng năm, teambuilding hàng quý cho quản lý.
- Liên tục được tham gia các khóa đào tạo của Lãnh đạo Tập đoàn và các chuyên gia đào tạo hàng đầu tại Việt Nam.