Mô tả công việc:
Thực hiện các thủ tục nhân sự: tiếp nhận, điều chuyển, bổ nhiệm, chấm dứt HĐLĐ theo phân công.
Soạn thảo, quản lý hồ sơ nhân sự: Hợp đồng lao động, quyết định, tờ trình phê duyệt.
Theo dõi thời hạn Hợp đồng bao gồm thử việc, tái ký hợp đồng.
Quản lý, lưu trữ và cập nhật hồ sơ nhân sự (bản cứng và bản mềm) trên phần mềm đảm bảo đầy đủ, chính xác và bảo mật. Lưu trữ hồ sơ, tài liệu theo quy định, đảm bảo
phục vụ công tác kiểm tra, thanh tra khi cần.
Tổng hợp, theo dõi và báo cáo định kỳ về biến động nhân sự, tình trạng hợp đồng, hồ sơ nhân sự.
Hỗ trợ các công tác nhân sự khác: Phối hợp với các bộ phận trong triển khai các hoạt động nhân sự (tuyển dụng, đánh giá...).
Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp quản lý.
Yêu cầu công việc:
Trình độ: Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên mảng C&B, thủ tục nhân sự.
Nắm vững các quy định cơ bản của Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN.
Cẩn thận, chi tiết, có khả năng xử lý công việc có tính chính xác cao, chịu được áp lực về khối lượng công việc.
Thành thạo tin học văn phòng (excel, word, ppt), ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trên phần mềm HRM.
ỨNG TUYỂN