SUN GROUP SGEN 2026 - TUYỂN CHỌN TÀI NĂNG TRẺ MẢNG THỦ TỤC BẤT ĐỘNG SẢN

Chương trình trọng điểm nhằm tuyển chọn và phát triển đội ngũ quản lý kế cận, đóng vai trò chiến lược trong hành trình phát triển bền vững của Tập đoàn Sun Group.
Thông qua lộ trình đào tạo SGEN thực chiến, được thiết kế theo Kế hoạch Phát triển Cá nhân (IDP) cùng cơ chế đánh giá và bổ nhiệm định kỳ, chương trình mang đến cơ hội:
• Tăng tốc sự nghiệp, định hướng phát triển lên các vị trí quản lý theo lộ trình đào tạo được xây dựng cá nhân hóa
• Được dẫn dắt và phát triển trực tiếp bởi đội ngũ lãnh đạo và chuyên gia hàng đầu
• Hưởng hệ thống chính sách và đãi ngộ toàn diện (bao gồm tài chính, thể chất, tinh thần, công việc và xã hội)
1. GIỚI THIỆU SGEN 2026 - MẢNG BẤT ĐỘNG SẢN
DÀNH CHO NHỮNG NGƯỜI TRẺ SẴN SÀNG ĐỊNH HÌNH CHUẨN MỰC - TẠO DẤU ẤN
Xây dựng một tổ chức minh bạch và bền vững chưa bao giờ là con đường dễ dàng. Đó là hành trình của những con người bản lĩnh - những người đứng sau đảm bảo kỷ luật, công bằng và chuẩn mực vận hành, góp phần định hình nền tảng vững chắc cho sự phát triển dài lâu của tổ chức.
Tại Sun Group SGEN 2026, bạn không chỉ đang tìm một công việc.
Bạn đang tìm "một môi trường đủ lớn" để thử thách tư duy, nâng cao năng lực chuyên môn và tạo dấu ấn của mình trong lĩnh vực Bất động sản - cùng hướng tới mục tiêu trở thành nhà phát triển bất động sản cao cấp gắn liền với du lịch nghỉ dưỡng hàng đầu Việt Nam và nâng tầm cuộc sống của người dân Việt Nam.
Chúng tôi mở ra cơ hội cho những người trẻ (1-5 năm kinh nghiệm) - những cá nhân hướng tới sự chuẩn mực, tận tâm và nhạy bén trong công việc, sẵn sàng đồng hành để xây dựng một tổ chức chuyên nghiệp, hiện đại và phát triển bền vững.
2. CHÂN DUNG HIỀN TÀI
• Ứng viên tốt nghiệp loại Giỏi/Xuất sắc, đã có kinh nghiệm làm việc từ 01 - 05 năm.
• Trình độ ngoại ngữ tương đương IELTS ≥ 5.5 (đảm bảo giao tiếp và sử dụng tốt trong công việc).
• Sẵn sàng làm việc tại các địa điểm trên toàn quốc.
Ưu tiên:
• Ứng viên có hoàn cảnh khó khăn và động lực phấn đấu.
3. QUY TRÌNH ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN
• Huấn luyện theo chương trình SGEN Thực chiến.
• Phát triển bám sát theo lộ trình IDP cá nhân hóa & thăng tiến.
• Được huấn luyện và đào tạo bởi Cán bộ lãnh đạo.
• Đánh giá năng lực định kỳ.