[HN/HCM/Huế] Công Ty Trực Tuyến GOSU Tuyển Dụng Giám Đốc Nhân Sự (HR Director) Full-time 2023

GIỚI THIỆU CÔNG TY
Công ty Cổ phần Trực tuyến GOSU là một trong những nhà cung cấp dịch vụ giải trí trực tuyến như: games online, nội dung số, mobile game, ứng dụng game trên mạng xã hội,... có uy tín trên thị trường. GOSU hiện đang sở hữu trang tin công nghệ thường xuyên cung cấp những thông tin mới nhất về công nghệ ([protected info]) và là nhà phát hành game "Cửu Âm Chân Kinh" 3D võ hiệp chân thật nhất tại Việt Nam. Chúng tôi đang cần tuyển cộng sự để chung tay xây dựng và phát triển một tập thể vững mạnh. Vui lòng xem thêm thông tin về các vị trí chúng tôi đang tuyển dụng của công ty. Trang web công ty: [protected info]
Giám đốc Nhân sự (HR Director)
Kinh nghiệm: Yêu cầu ứng viên phải có kinh nghiệm - Mức lương: Thỏa thuận - Địa điểm: Hồ Chí Minh; Hà Nội; Huế - Chuyên môn: Hành chính, Nhân sự - Tính chất công việc: Toàn thời gian
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Mô tả công việc:
1. Hoạch định, duy trì và quản lý nguồn nhân lực:
- Xây dựng chiến lược và mô hình quản trị nhân sự hiện đại, phù hợp xu thế và ngành nghề của Công ty;
- Phối hợp với các bộ phận để lập kế hoạch nguồn nhân lực, theo dõi và giám sát quá trình thực hiện, đáp ứng nhu cầu thực tế của Công ty và từng bộ phận;
- Nghiên cứu, thiết kế và xây dựng cơ cấu tổ chức phù hợp với yêu cầu của từng giai đoạn phát triển; xây dựng tiêu chuẩn định biên, tiêu chuẩn nghiệp vụ, mô tả công việc chuẩn hóa cho từng vị trí nhân sự;
- Xây dựng và quản lý Chính sách Nhân sự phù hợp văn hóa Công ty, giám sát quá trình thực hiện của các bộ phận;
2. Phát triển nguồn nhân lực:
- Xây dựng, triển khai Lộ Trình Phát Triển Nghề Nghiệp;
- Tư vấn cho các cấp quản lý các vấn đề liên quan đến phát triển nghề nghiệp cho Nhân viên;
- Phối hợp với Trung tâm Đào tạo phân tích, tổng hợp nhu cầu đào tạo và giám sát, đánh giá quá trình ứng dụng trong và sau đào tạo;
- Tham vấn chiến lược và kế hoạch đào tạo phù hợp với nguồn nhân lực thực tế và định hướng của Ban Giám đốc Công ty.
3. Thu hút và giữ chân nhân tài:
- Xây dựng chiến lược, lập kế hoạch thu hút và giữ chân nhân tài;
- Xây dựng và quản lý hệ thống lương thưởng, chế độ phúc lợi, chính sách đãi ngộ;
- Xây dựng và quản lý hệ thống nhân sự kế cận;
- Xây dựng, phát triển nền tảng văn hóa doanh nghiệp theo định hướng của Công ty và tạo dựng hình ảnh thương hiệu tích cực.
4. Các công việc liên quan khác:
- Xây dựng và quản lý đội ngũ HR & Admin nội bộ: phân công công việc hợp lý hiệu quả, giám sát theo dõi, đào tạo huấn luyện và phát triển nhân sự trong bộ phận;
- Tham mưu, đề xuất cho Ban Giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự;
- Báo cáo tình hình nhân sự công ty tới Ban Giám đốc qua các dữ liệu nhân sự theo định kỳ tháng, quý, năm.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Yêu cầu công việc:
1. Kinh nghiệm làm việc:
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm Giám đốc Nhân sự/Trưởng phòng Nhân sự tại các Công ty, Tập đoàn có quy mô lớn từ 500 nhân sự trở lên, đặc biệt là các Công ty, Tập đoàn thuộc lĩnh vực Công Nghệ Thông Tin hoặc Nội Dung Số.
2. Năng lực chuyên môn:
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc chuyên ngành liên quan;
- Ngoại ngữ: Đọc hiểu tài liệu Tiếng Anh;
- Vi tính văn phòng: Sử dụng thành thạo MS Office (Word, Excel, PowerPoint...);
- Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực;
- Có mối quan hệ tốt trong lĩnh vực tuyển dụng;
- Ưu tiên ứng viên có bằng cấp và chứng chỉ về quản lý Kinh tế, Luật hoặc có chứng chỉ Giám đốc Nhân sự ở các tổ chức đào tạo có uy tín.
3. Kỹ năng cần thiết:
- Kỹ năng đàm phán, thuyết phục;
- Khả năng tạo dựng mối quan hệ;
- Kỹ năng thống kê, phân tích, báo cáo;
- Kỹ năng quản trị thay đổi, quản trị xung đột;
- Kỹ năng lãnh đạo, định hướng, tư duy chiến lược.
4. Năng lực cá nhân (Thái độ, phẩm chất):
- Liêm chính, trung thực;
- Năng lực sáng tạo và đổi mới;
- Kiên trì, chủ động, nhiệt huyết;
- Khả năng chịu áp lực và quản lý cảm xúc tốt.
5. Yêu cầu khác:
- Sức khỏe tốt, ngoại hình cân đối, ưa nhìn;
- Sẵn sàng đi công tác.
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
Lương chính:
-Lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế của ứng viên;
Thưởng:
-Thưởng định kỳ theo kết quả kinh doanh chung của Công ty theo năm;
-Thưởng đột xuất theo chương trình chung của Công ty;
-Thưởng đột xuất cá nhân theo thành tích đặc biệt và hoặc các sáng kiến cải tiến trong công việc.
Chế độ đãi ngộ khác:
-Hỗ trợ trang thiết bị làm việc đầy đủ, hiện đại;
-Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi cơ bản theo quy định của Nhà nước ngay sau kết thúc thời gian thử việc bao gồm BHXH, BHYT, BHTN, chế độ Khám sức khỏe định kỳ...;
-Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi động viên cho bản thân và người thân theo quy định chung của Công ty như: 18 ngày phép/năm; Chế độ thăm hỏi; Mừng các ngày lễ trong năm; Kết hôn; Hiếu - hỉ...;
-Môi trường làm việc năng động, cởi mở, nhân văn, thân thiện với nhiều hoạt động tập thể hấp dẫn (Teambuilding, Event sinh nhật, Year End Party, Giáng Sinh,...);
-Được tài trợ các khóa đào tạo nâng cao kiến thức, kỹ năng;
-Các phúc lợi nâng cao như: Giải thưởng danh hiệu cuối năm; Chăm sóc sức khỏe; Chính sách ươm mầm tương lai; Hỗ trợ dịch vụ ưu đãi; Chương trình ESOP,...
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây.
Hạn cuối: 23:59 ngày 30/4/2023
Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.
ỨNG TUYỂN ONLINE