Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
Position Summary/ Tóm tắt vị trí:
HR Manager is the head of the department, responsible for managing and operating all activities related to human resources and administration. The job includes planning human resources strategies, recruiting, training and developing human resources, building salary and bonus policies, managing office administration, supervising operating procedures and advising the Board of Directors on human resources and administrative issues to optimize the company's operational efficiency. / Là người đứng đầu bộ phận, chịu trách nhiệm quản lý và điều hành mọi hoạt động liên quan đến nhân sự và hành chính. Công việc bao gồm hoạch định chiến lược nhân sự, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, xây dựng chính sách lương thưởng, quản lý hành chính văn phòng, giám sát các quy trình hoạt động và tham mưu cho Ban Lãnh đạo về các vấn đề nhân sự, hành chính để tối ưu hóa hiệu quả hoạt động của công ty.
Job description:
1. Human resource management and development/ Quản lý và phát triển nguồn nhân lực:
Develop human resource plans, including recruitment, training and development of potential employees./ Xây dựng kế hoạch nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên tiềm năng.
Plan appropriate salary and bonus strategies, benefits and remuneration policies/ Hoạch định chiến lược lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ phù hợp
Build and develop corporate culture and a positive working environment/ Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc tích cực.
Manage employee performance and resolve labor issues/ Quản lý hiệu suất làm việc của nhân viên và giải quyết các vấn đề lao động
2. Administrative management/ Quản lý hành chính:
Manage and optimize administrative systems, including asset and equipment management/ Quản lý và tối ưu hóa hệ thống hành chính, bao gồm quản lý tài sản, trang thiết bị
Organize and coordinate logistics activities and internal events/ Tổ chức và điều phối các hoạt động hậu cần, sự kiện nội bộ
Ensure administrative procedures run smoothly and effectively/ Đảm bảo các thủ tục hành chính diễn ra suôn sẻ và hiệu quả
Manage and store important company records and documents/ Quản lý, lưu trữ hồ sơ, tài liệu quan trọng của công ty.
3. Advise and coordinate/ Tham mưu và phối hợp:
Advise the Site manager on human resource development and talent retention strategies/ Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về các chiến lược phát triển nhân sự và giữ chân nhân tài
Coordinate with other departments to ensure human resource administration serves production activities well./ Phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo công tác hành chính nhân sự
phục vụ tốt cho hoạt động sản xuất
Ensure compliance with labor and administrative laws/ Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến lao động và hành chính.
4. Important role/ Vai trò cầu nối quan trọng:
Acting as a bridge between the Board of Directors and employees, ensuring the effective operation of the organizational apparatus. This position is also responsible to the Board of Directors for the capacity and performance of the staff, contributing significantly to the overall success of the manufacturing company.
Đóng vai trò cầu nối giữa Ban Lãnh đạo và nhân viên, đảm bảo sự vận hành hiệu quả của bộ máy tổ chức. Vị trí này cũng chịu trách nhiệm trước Ban Lãnh đạo về năng lực và hiệu quả làm việc của đội ngũ nhân sự, góp phần quan trọng vào sự thành công chung của công ty sản xuất