TRƯỞNG NHÓM NHÂN SỰ

Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm và triển khai các hoạt động tuyển dụng theo kế hoạch tuyển dụng đã được tập hợp từ nhu cầu của các đơn vị và được ban lãnh đạo phê duyệt.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng: Xây dựng fanpad, các kênh thông tin và thường xuyên cập nhật thông tin, hoạt động văn hóa để nâng cao thương hiệu tuyển dụng.
Thường xuyên cập nhất và nắm bắt xu hướng của thị trường lao động; đưa ra đề xuất, giải pháp phù hợp với từng thời điểm để đảm bảo hiệu quả của Công tác tuyển dụng.
Quản lý công tác: chấm công, thực hiện công tác xây dựng thang bảng lương hàng tháng theo quy định hiện hành của công ty, thực hiện các thủ tục bảo hiểm, chính sách chế độ nhân sự của công ty.
Đảm bảo tính kịp thời, đúng hạn và chính xác của các nội dung công việc liên quan đến chính sách cho người lao động.
Tham gia các dự án xây dựng chính sách chế độ mới của công ty.
Thông tin tuyên truyền đầy đủ và kịp thời tới người lao động những cập nhật mới về chế độ chính sách.
Tăng cường tiếp xúc, nắm bắt tâm lý người lao động để đưa ra những đề xuất, giải pháp nhằm tạo động lực lao động, tăng tính gắn kết và gắn bó của CBNV.
Thực hiện khảo sát và đánh giá định kỳ hoặc đột xuất để có những điều chỉnh và bổ sung phù hợp liên quan đến chế độ chính sách nhằm đảm bảo ổn định nhân sự.
Tiếp nhận và giải đáp phù hợp theo chức năng những vướng mắc của người lao động liên quan đến chế độ chính sách.
Xây dựng kế hoạch đào tạo của công ty: đào tạo chuyên môn, đào tạo kỹ năng, đào tạo hội nhập cho nhân viên mới và triển khai thực hiện khi được phê duyệt.
Thực hiện công tác đào tạo cho nhân sự của công ty theo kế hoạch đã được phê duyệt.
Phối hợp với các Phòng/ban/bộ phận để xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo phù hợp
Phối hợp với Hành chính tổ chức các sự kiện teambuilding, các sự kiện văn hóa của công ty.
Thường xuyên tìm hiểu, sâu sát với nhân sự của công ty để nắm bắt tâm lý, mong muốn để xây dựng văn hóa công ty.
Cung cấp thông tin, đề xuất và tư vấn cho trưởng phòng HCNS các chính sách, hoạt động nhân sự để đổi mới, cải tiến và nâng cao hiệu suất của đội ngũ nhân sự của công ty.
Các công việc nhân sự được ban lãnh đạo hoặc công ty yêu cầu thực hiện tại từng thời điểm.