Mô tả công việc
- Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm và triển khai các hoạt động tuyển dụng theo kế hoạch tuyển dụng đã được tập hợp từ nhu cầu của các đơn vị và được ban lãnh đạo phê duyệt.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng: Xây dựng fanpage, các kênh thông tin và thường xuyên cập nhật thông tin, hoạt động văn hóa để nâng cao thương hiệu tuyển dụng.
- Thường xuyên cập nhất và nắm bắt xu hướng của thị trường lao động; đưa ra đề xuất, giải pháp phù hợp với từng thời điểm để đảm bảo hiệu quả của Công tác tuyển dụng
- Quản lý công tác: chấm công, thực hiện công tác xây dựng thang bảng lương hàng tháng theo quy định hiện hành của công ty, thực hiện các thủ tục bảo hiểm, chính sách chế độ nhân sự của công ty.
- Đảm bảo tính kịp thời, đúng hạn và chính xác của các nội dung công việc liên quan đến chính sách cho người lao động
- Tham gia các dự án xây dựng chính sách chế độ mới của công ty.
- Thông tin tuyên truyền đầy đủ và kịp thời tới người lao động những cập nhật mới về chế độ chính sách
- Tăng cường tiếp xúc, nắm bắt tâm lý người lao động để đưa ra những đề xuất, giải pháp nhằm tạo động lực lao động, tăng tính gắn kết và gắn bó của CBNV
- Thực hiện khảo sát và đánh giá định kỳ hoặc đột xuất để có những điều chỉnh và bổ sung phù hợp liên quan đến chế độ chính sách nhằm đảm bảo ổn định nhân sự
- Tiếp nhận và giải đáp phù hợp theo chức năng những vướng mắc của người lao động liên quan đến chế độ chính sách.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo của công ty: đào tạo chuyên môn, đào tạo kỹ năng, đào tạo hội nhập cho nhân viên mới và triển khai thực hiện khi được phê duyệt.
- Thực hiện công tác đào tạo cho nhân sự của công ty theo kế hoạch đã được phê duyệt.'
- Phối hợp với các Phòng/ban/bộ phận để xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo phù hợp
- Phối hợp với Hành chính tổ chức các sự kiện teambuilding, các sự kiện văn hóa của công ty.
- Thường xuyên tìm hiểu, sâu sát với nhân sự của công ty để nắm bắt tâm lý, mong muốn để xây dựng văn hóa công ty.
- Cung cấp thông tin, đề xuất và tư vấn cho trưởng phòng HCNS các chính sách, hoạt động nhân sự để đổi mới, cải tiến và nâng cao hiệu suất của đội ngũ nhân sự của công ty
- Các công việc nhân sự được ban lãnh đạo hoặc công ty yêu cầu thực hiện tại từng thời điểm.
Yêu cầu
Ứng viên người Bắc Ninh, hoặc các tỉnh lân cận như Bắc Giang, Hưng Yên, Hà Nội
Sở hữu các bằng cấp liên quan đến Nhân sự (Nguồn nhân lực, luật....), các chứng chỉ về đào tạo và công tác nhân sự.
Ít nhất 3 năm tại vi trí Trưởng nhóm HCNS
Tốt nghiệp đại học trở lên (các chuyên ngành nhân sự, luật, chính sách...)
Am hiểu về công tác nhân sự các công ty sản xuất, chính sách lao động của nhà nước
Có các kỹ năng cần thiết để lead team như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng quản lý nhóm, khả năng xử lý tình huống,...
Quyền lợi
Các chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ,... theo quy định công ty, các ngày lễ tết, 8/3, 20/10, sinh nhật công ty có quà.
Chế độ thưởng tháng lương thứ 13, chế độ BHXH-BHYT.
Tăng lương thâm niên.
Công đoàn, phúc lợi ốm đau, hiếu hỉ, sinh nhật,...: hưởng tiền mặt.
Du lịch, team building hàng năm.
Môi trường làm việc nhiều người trẻ, năng động, vui vẻ, được tạo điều kiện để phát triển bản thân.
Cung cấp đủ trang thiết bị
phục vụ cho công việc.
Thông tin khác
Mã việc làm
01
Loại công việc
Nhân viên toàn thời gian
Cấp bậc
Trưởng nhóm / Giám sát
Học vấn
Cử nhân
Kinh nghiệm
2 - 5 năm kinh nghiệm
Giới tính
Bất kỳ
Ngành nghề
Thư ký / Hành chánh
,
Nhân sự
Thông tin chung
Nơi làm việc
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 31/08/2026
