HR & Admin Manager

Tại sao chọn Xanh Marketing?
Xanh Marketing là Digital & Creative Partner, chúng tôi cung cấp giải pháp sáng tạo đa dạng đến cho khách hàng bao gồm hoạch định đến thực thi (creative solution: creative planning & production) và các giải pháp tối ưu hoạt động truyền thông số (digital performance, social & PR).
Trên hành trình phát triển, Xanh đang tìm kiếm HR & Admin Manager những tài năng mong muốn phát triển trong lĩnh vực sáng tạo số và muốn tạo nên những sản phẩm thú vị.
A. Tổng quan vị trí:
Human Resource Manager chịu trách nhiệm toàn bộ các chức năng vận hành của nhân
sự trong công ty bao gồm lập kế hoạch và kiểm soát nguồn nhân lực, tuyển dụng, thực
thi các hạng mục liên quan đến phúc lợi, đãi ngộ, tiền lương của công ty, hoạt động
nội bộ và đào tạo đảm bảo gắn kết nhân viên và giữ chân nhân tài.
B. Vai trò và trách nhiệm:
Xây dựng và thực hiện kế hoạch nhân sự:
Tham gia vào xây dựng kế hoạch kinh doanh của công ty;
Phối hợp các phòng ban, xây dựng kế hoạch nhân sự hàng năm dựa trên kế hoạch kinh doanh của công ty.
Tuyển dụng và đào tạo:
Cùng với các phòng ban liên quan, xây dựng kế hoạch tuyển dụng và ngân sách tuyển dụng hàng năm;
Chịu trách nhiệm kết quả tuyển dụng của bộ phận theo cam kết đã đặt ra;
Hướng dẫn và giám sát HR Executive trong quá trình xây dựng quy trình, tài liệu tuyển dụng;
Hướng dẫn và giám sát HR Executive trong quá trình từ đăng tin, tìm kiếm ứng viên đến khi nhân viên hoàn thành quá trình thử việc đảm bảo được thực hiện đúng thời gian đã đặt ra;
Xây dựng kế hoạch đào tạo năm phù hợp với kế hoạch kinh doanh của công ty;
Giám sát HR Executive trong quá trình thực hiện các chương trình đào tạo và hỗ trợ kịp thời.
Lương thưởng và phúc lợi:
Xây dựng các chính sách liên quan đến lương thưởng và phúc lợi của nhân viên;
Phát triển, thực hiện, xem xét, đề xuất sửa đổi các chính sách nhân sự để hỗ trợ hoạt động phát triển của công ty, giúp gắn kết và giữ chân nhân tài;
Phối hợp cùng với các phòng ban khác, xây dựng kế hoạch nhân sự, lương thưởng năm của từng phòng ban;
Giám sát và hỗ trợ C&B Executive thực thi các hạng mục liên quan đến lương, thưởng, BHXH, TNCN,...
Giám sát và hỗ trợ C&B Executive trong quá trình làm việc với các cơ quan nhà nước;
Xử lý các vấn đề liên quan đến nhân sự trong nội bộ công ty.
Văn hoá doanh nghiệp và hoạt động nội bộ:
Tư vấn và phát triển văn hoá doanh nghiệp thông qua các tài liệu nội bộ nhằm lan toả văn hoá doanh nghiệp, quy định, quy chuẩn chung của công ty;
Lên kế hoạch và chịu trách nhiệm tổ chức các hoạt động nội bộ công ty nhằm gắn kết nhân viên.
Quản lý và phát triển:
Xây dựng kế hoạch đào tạo, hướng dẫn thành viên team nhằm nâng cao năng lực làm việc và phát triển kỹ thuật chuyên môn của bộ phận.
Trình độ và kinh nghiệm:
Trình độ học vấn: Cao đẳng trở lên, ưu tiên các ngành liên quan đến nhân sự (Quản trị nhân lực / quản lý nhân lực / quản trị nguồn nhân lực / ...);
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm với các vị trí tương đương;
Có kiến thức về Luật lao động, BHXH, thuế thu nhập cá nhân;
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo và từng set-up hệ thống Nhân sự - Hành chính.
Kỹ năng:
Kỹ năng quản lý, sắp xếp, tổ chức tốt;
Khả năng lãnh đạo tốt và tích cực, có khả năng tạo động lực nhóm;
Sử dụng thành thạo PowerPoint, Word, Excel,...
Tư duy logic và khả năng ra quyết định;
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc dưới áp lực cao;
Chi tiết, tỉ mỉ và luôn tập chung vào chất lượng công việc;
Kỹ năng quản lý rủi ro và ra quyết định;
Kỹ năng quản lý các bên liên quan tốt - tạo lập và chuyển giao các mong muốn/kỳ vọng, tạo động lực cá nhân và cung cấp phản hồi cụ thể, đáng tin cậy.
Bạn muốn tham khảo nhiều hơn về Xanh? HÃY TÌM HIỂU QUA:
Website: [protected info]
Fanpage: [protected info]
LinkedIn: [protected info]
*Lưu ý: Xanh cảm ơn sự quan tâm của ứng viên với vị trí, chúng tôi xin phép sẽ liên lạc với các hồ sơ phù hợp, trao đổi và mời phỏng vấn.