HR Assistant / Trợ Lý Nhân Sự

Công ty TNHH Lantro (Việt Nam)

Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh

Hết hạn: 18/03/2023

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới

Mô tả công việc

- Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy./ Xây dựng và triển khai các chiến lược và phương án nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể của công ty
- Bridge management and employee relations by addressing demands, grievances, or other issues. Hỗ trợ giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác.
- Manage the recruitment and selection process. Hỗ trợ và thực hiện quản lý quá trình tuyển dụng.
- Support current and future business needs through the development, engagement, motivation, and preservation of human capital. Hỗ trợ các nhu cầu kinh doanh thông qua việc phát triển, gắn kết, tạo động lực và đảm bảo nguồn nhân lực.
- Develop and monitor overall HR strategies, systems, tactics, and procedures across the organization. Phát triển và giám sát các hệ thống và thủ tục nhân sự tổng thể trong toàn tổ chức.
- Nurture a positive working environment. Phát triển môi trường làm việc tích cực.
- Oversee and manage a performance appraisal system that drives high performance. Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất nhằm thúc đẩy hiệu suất cao.
- Maintain pay plan and benefits program. Thực hiện và duy trì, đảm bảo kế hoạch trả lương và phúc lợi đầy đủ theo đúng quy định.
- Assess training needs to apply and monitor training programs. Đánh giá nhu cầu đào tạo để thực hiện và giám sát các chương trình đào tạo.
- Report to management and provide decision support through HR metrics. Báo cáo cho quản lý và hỗ trợ ra quyết định thông qua các số liệu nhân sự.
- Ensure legal compliance throughout human resource management. Đảm bảo tính tuân thủ pháp luật trong toàn bộ công tác quản lý nhân sự.
- Other tasks as required from the Manager. Các công việc khác theo yêu cầu từ Quản lý.

Yêu cầu

- Proven working experience in HR duty. / Có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự
- People oriented and results driven. / Có khả năng nhìn nhận & định hướng nhân sự
- Demonstrable experience with human resources metrics. / Có kinh nghiệm trong làm việc với số liệu & hồ sơ nhân sự
- Knowledge of HR systems and databases. / Có hiểu biết về hệ thống nhân sự & dữ liệu nhân sự
- Ability to support in architecting strategy along with leadership skills. / Có khả năng hỗ trợ xây dựng chiến lược cùng với kỹ năng lãnh đạo
- Excellent active listening, negotiation, and presentation skills. / Kỹ năng lắng nghe, đàm phán và thuyết trình.
- Competence to build and effectively manage interpersonal relationships at all levels of the company. / Năng lực xây dựng và quản lý hiệu quả các mối quan hệ giữa các cá nhân ở các cấp trong công ty.
- In-depth knowledge of labor law and HR best practices. Kiến thức chuyên sâu về luật lao động và các thông lệ tốt nhất về nhân sự
- Degree in Human Resources or related field. Tốt nghiệp chuyên ngành Nhân sự hoặc lĩnh vực liên quan

Quyền lợi

- Up to 26days of annual & business & sick leave./ 26 ngày phép có hưởng lương gồm phép năm + phép công việc + phép ốm đau
- Annually health check./ Khám sức khỏe định kỳ hằng năm
- Annually review salary. / Đánh giá lương định kỳ hằng năm
- Annually company trip. / Du lịch công ty
- Performance Bonus depends on company performance / Thưởng dựa trên đánh giá từ công ty
- Training benefits and Development/ Chế độ đào tạo & phát triển bản thân
- Insurances/ Các loại bảo hiểm.