- Thu thập, làm sạch, tổng hợp và phân tích dữ liệu nhân sự từ các hệ thống HRM và các nguồn dữ liệu liên quan.
- Theo dõi, phân tích các chỉ số nhân sự trọng yếu như: tuyển dụng, biến động nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, năng suất lao động, chi phí nhân sự và hiệu quả đào tạo.
- Xây dựng dashboard, báo cáo quản trị và trực quan hóa dữ liệu
phục vụ Ban Lãnh đạo trong việc ra quyết định.
- Phân tích xu hướng nhân sự, dự báo nhu cầu nhân lực và đề xuất các giải pháp tối ưu nguồn lực.
- Kiểm soát tính chính xác của dữ liệu, đồng thời hỗ trợ xây dựng KPI, báo cáo và các mô hình phân tích nhân sự.
- Phối hợp với các phòng ban để đánh giá hiệu quả các chương trình nhân sự và cải tiến hoạt động quản trị nguồn nhân lực.
CÓ XE ĐƯA RƯỚC TỪ 1908 VÕ VĂN KIỆT BÌNH TÂN XUỐNG NHÀ MÁY MỖI NGÀY
- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Khoa học Dữ liệu, Thống kê, Hệ thống Thông tin, Kinh tế, Tài chính,
Quản trị Nhân sự hoặc các ngành liên quan.
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm phân tích dữ liệu; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm People Analytics hoặc HR Analytics.
- Thành thạo Excel nâng cao; ưu tiên sử dụng Power BI, Tableau hoặc các công cụ BI tương đương.
- Có khả năng phân tích dữ liệu, xây dựng dashboard, báo cáo và dự báo xu hướng.
- Tư duy logic, cẩn thận, chủ động và khả năng xử lý dữ liệu lớn.
- Kỹ năng giao tiếp, trình bày và chuyển hóa dữ liệu thành các đề xuất phục vụ quản trị.