Nhân viên Nhân sự

Công tác tuyển dụng

• Tiếp nhận đề xuất tuyển dụng từ các phòng ban.
• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng theo tháng/quý/năm.
• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp:
  • Facebook
  • Zalo
  • Website tuyển dụng
  • Trường học, trung tâm giới thiệu việc làm
  • Nội bộ công ty
• Tìm kiếm và xây dựng nguồn ứng viên phù hợp.

Sàng lọc và phỏng vấn

• Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên.
• Liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn.
• Trực tiếp phỏng vấn sơ bộ đánh giá:
  • Thái độ
  • Kinh nghiệm
  • Kỹ năng
  • Mức độ phù hợp công việc
• Phối hợp với trưởng bộ phận trong quá trình phỏng vấn chuyên môn.
• Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên.

Tiếp nhận nhân sự mới

• Hướng dẫn nhân viên mới hoàn thiện hồ sơ nhận việc.
• Thực hiện thủ tục tiếp nhận:
  • Hợp đồng lao động
  • Cam kết
  • Nội quy lao động
  • Chấm công
  • Đồng phục, thẻ, email...
• Phối hợp đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
• Theo dõi đánh giá thử việc.

Xây dựng và quản lý nguồn tuyển dụng

• Duy trì dữ liệu hồ sơ ứng viên.
• Xây dựng mối quan hệ với:
  • Trường nghề
  • Trung tâm giới thiệu việc làm
  • Đơn vị cung ứng lao động
• Đề xuất các chương trình tuyển dụng hiệu quả.
• Tham gia ngày hội việc làm, tuyển dụng tập trung khi cần.

Báo cáo và công việc khác

• Báo cáo tình hình tuyển dụng định kỳ.
• Theo dõi tỷ lệ:
  • Tuyển đủ
  • Nghỉ việc
  • Đạt thử việc
• Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng.

Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên