A. Tuyển dụng & Thu hút Nhân tài (Recruitment)
- Thực hiện quy trình tuyển dụng: Đăng tuyển, lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ loại và điều phối phỏng vấn với các phòng ban (end to end).
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) để thu hút ứng viên tiềm năng.
- Quản lý và cập nhật database ứng viên (HRM).
- Tư vấn cho BOD về việc điều chỉnh chính sách phúc lợi dựa trên thị trường để tăng tính cạnh tranh.
B. Phát triển Văn hóa & Gắn kết (Engagement)
- Truyền thông nội bộ (xây dựng và quản trị fanpage riêng cho tuyển dụng và các hoạt động nội bộ / sự kiện / hoạt động kinh doanh)
Độ tuổi: Từ 1998 - 2002
Học vấn/ bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành liên quan đến Quản lý Nguồn nhân lực, Nhân sự, Hành chính, Kinh tế,....
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại vị trí
Nhân viên Tuyển dụngƯu tiên ứng viên có thế mạnh về Tuyển dụng, Truyền thông nội bộ
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm tại các công ty headhunt và công ty chuyên về dịch vụ
Có kinh nghiệm tổ chức hợp tác với các trường đại học, ngày hội việc làm là lợi thế.
Về tư duy & Thái độ:
Kỹ năng giao tiếp: Khéo léo trong việc đàm phán với ứng viên hoặc giải thích chính sách cho nhân viên mà không gây bức xúc.
Có khả năng đa nhiệm (Multi-tasking) và quản lý tiến độ công việc tốt.
Yêu cầu khác:
Có thể làm việc dưới áp lực cao, đảm bảo KPI tuyển dụng
Có laptop cá nhân