HR Executive

STAR KITCHEN là công ty sản xuất thực phẩm được thành lập tại Việt Nam từ năm 2013 bởi anh Arashima Yuya cựu tư vấn viên tại IBM Nhật Bản. Xây dựng thương hiệu các 10 năm trên đa dạng sản phẩm cũng như đa dạng thị trường bán hàng : Ecommerce - Các chuỗi siêu thị - Trung tâm thương mại Takashimaya. Cụ thể các nhóm ngành kinh doanh bao gồm: STAR KITCHEN fresh food chuyên các dòng sản phẩm giải khát như bánh su, bánh mochi, chè, panna cotta, trà tắc, trà trái cây,[protected info] các cửa hàng tiện lợi như Family Mart, 7 Eleven, Ministop, GS25STAR KITCHEN Ecommerce là nhóm sản phẩm cho người tiêu dùng Việt Nam với các sản phẩm được sản xuất theo tiêu chuẩn Nhật cũng như các sản phẩm được tuyển chọn từ Nhật Bản trên nền tảng EC Shopee, Tiktok,..STAR KITCHEN Vietnam gift là nhóm sản phẩm quà tặng đặc trưng từ văn hoá ẩm thực Việt Nam bằng sự sáng tạo và nâng tầm giá trị truyền thống, STAR KITCHEN đem đến cho khách du lịch một hình ảnh, hương vị Việt Nam thân thuộc qua những sản phẩm Bánh Mì Rusk/ Đà Lạt Coffee / Trà lài / Sài Gòn Cookie/...STAR KITCHEN đang tìm kiếm vị trí HR Executive cho STAR KITCHEN Vietnam giftWebsite: [protected info] Instagram: [protected info] MÔ TẢ CÔNG VIỆC1. Tuyển dụng - Recruitment• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng của các bộ phận có nhu cầu Receive recruiting requirements of departments in need• Lập kế hoạch và chiến lược tuyển dụng theo tuần, tháng, quý, năm. Planning and recruitment strategies by week, month, quarter and year.• Tuyển mộ và tuyển chọn đáp ứng yêu cầu nhân sự của các phòng ban (Đăng tuyển thông tin, quản lý thông tin tuyển dụng, thu thập hồ sơ ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn, trực tiếp tham gia phỏng vấn ứng viên...) Recruitment and selection which suitable for requirements of departments (Post recruitment information, manage recruitment information, collect candidate documents and arrange interview schedule, directly participate in interviewing candidates ...)• Thống kê database, báo cáo tình hình tuyển dụng theo chỉ thị từ cấp trên Database statistics, reporting recruitment status according to instructions from the superior.2. Đào tạo và phát triển nhân lực - Training and Developing• Hỗ trợ nhân viên mới hoà nhập với môi trường Văn Hóa Công Ty. Support new employees to integrate with the Company Culture environment.• Phân công cho quản lý từng bộ phận hỗ trợ nhân viên mới về nghiệp vụ, công việc Assign to manage each department to support new employees in terms of operations and jobs• Nêu rõ định hướng phát triển của công ty Specify the development orientation of the company• Hỗ trợ hoàn thiện nhân viên theo tinh thần của công ty đã đề ra Support to improve employees according to the spirit of the company.3. Chế độ trả lương và lợi ích - Compensation & Benefit (C&B)• Soạn thảo hợp đồng lao động (hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động, hợp đồng cộng tác viên,...) Prepare labor contracts (probation contracts, labor contracts, collaborator contracts, ...)• Phụ trách nghiệp vụ liên quan đến BHXH In charge of social insurance procedures• Đăng ký mã số thuế TNCN cho nhân viên In charge of registering personal income tax• Thực hiện công việc chấm công và tính lương cho nhân viên, chi trả lương đúng thời hạn Perform timekeeping and calculate salary for employees, pay salary on time• Quản lý thông tin dữ liệu nhân sự Manage employees information database• Tìm hiểu, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nhân viên Learn, grasp the minds and aspirations of employees