Lập kế hoạch và triển khai quy trình tuyển dụng các vị trí theo nhu cầu của công ty (đăng tuyển, lọc hồ sơ, phỏng vấn, tiếp nhận nhân sự).
Chủ động tìm kiếm, khai thác và mở rộng các kênh tuyển dụng hiệu quả (Social Media, LinkedIn, Job sites, Headhunter, Event tuyển dụng...).
Quản lý dữ liệu ứng viên (Talent Pool), đảm bảo trải nghiệm ứng viên chuyên nghiệp.
Đồng hành, hỗ trợ nhân sự mới trong quá trình thử việc để tối ưu tỷ lệ nhận việc và chuyển chính thức.
Lên ý tưởng, viết bài và quản lý các kênh truyền thông nội bộ (Group công ty, Email nội bộ, Fanpage Tuyển dụng/Văn hóa...).
Phối hợp cùng SC Team tổ chức các sự kiện nội bộ: Teambuilding, Year End Party, Sinh nhật tháng, các ngày lễ/kỷ niệm...
Lan tỏa văn hóa doanh nghiệp; tạo năng lượng tích cực và kết nối các thành viên, phòng ban trong BS Group.
Nắm và hỗ trợ công tác chấm công, theo dõi ngày phép, quản lý hồ sơ nhân sự.
Phối hợp thực hiện quy trình Onboarding/Offboarding (soạn thảo hợp đồng thử việc/chính thức, làm thủ tục nhận việc, bàn giao...).
Hỗ trợ giải đáp các thắc mắc cơ bản của nhân viên về chính sách, chế độ, quy định công ty.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của
Trưởng phòng Nhân sự.
Có từ 2 - 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Tuyển dụng, Truyền thông nội bộ hoặc Nhân sự tổng hợp.
Ứng viên từng làm việc tại các công ty Agency hoặc Event (tư duy nhanh nhạy, linh hoạt, sáng tạo và chịu được áp lực tốt) là lợi thế.
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá nhân sự và chủ động săn tìm ứng viên (Sourcing).
Đã từng có kinh nghiệm tổ chức phong trào/sự kiện nội bộ.
Biết sử dụng cơ bản các công cụ thiết kế (Canva, Photoshop...)
Vui vẻ, tích cực, biết cách khuấy động không khí và truyền cảm hứng cho mọi người.
Chịu khó, lăn xả, không ngại áp lực và linh hoạt thích ứng với công việc.
Tinh thần hợp tác cao, chủ động, chỉn chu và có trách nhiệm với tập thể.
Có kiến thức về Luật Lao động.
Hiểu biết cơ bản về mảng C&B (Chấm công, BHXH, Hợp đồng lao động,...).