HR generalist

Mô tả Công việc
MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC
Thực thi các chính sách quản trị nhân sự tại Công ty
Thực hiện đánh giá và cải tiến các chính sách nhân sự đảm bảo sự phù hợp với các mục tiêu phát triển của tổ chức
Phát triển văn hóa Công ty
ĐẠT ĐƯỢC
Lương tháng 13, KPI Bonus hàng quý
12 ngày phép nghỉ / 1 năm
BHXH theo quy định nhà nước
Khám sức khỏe định kì năm
Review tăng lương định kì 2 lần/1 năm
Được training kiến thức chuyên môn
Tham gia các buổi workshop phát triển bản thân, workshop trải nghiệm
Quà sinh nhật, teambuilding, 8/3, 20/10, 19/11, teabreak hàng tháng
Làm việc trong môi trường năng động, trẻ trung
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
TUYỂN DỤNG:
Xác định và nắm rõ định biên nhân sự theo tháng, quý, năm
Nhận yêu cầu và lập kế hoạch tuyển dụng
Chuẩn bị, xây dựng JD và các tài liệu tuyển dụng (interview questions, Aptitute Test, Test chuyên môn, form, template, etc)
Tạo nguồn, phỏng vấn, và sắp xếp phỏng vấn cho các bên liên quan
Thương lượng lương, chế độ và gửi thư mời làm việc cho ứng viên
Chuẩn bị tài liệu và phổ biến cho các bên liên quan chuẩn bị onboard
Onboarding và orientation
Theo dõi, tổ chức đánh giá performance và mức độ phù hợp của nhân sự
Ký kết HĐLĐ/Chấm dứt thử việc
Theo dõi, đánh giá, cải tiến quy trình tuyển dụng và onboard
Lập báo cáo tuyển dụng
COMPENSATION & BENEFITS:
Thực hiện công tác BHXH, BHYT
Quản lý chấm công, tính lương, thưởng và thanh toán lương hằng tháng
Giải đáp, hỗ trợ, giải quyết các chế độ, chính sách cho nhân sự
Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động trong phạm vi trách nhiệm
Đánh giá, cải tiến, ban hành chính sách lương, thưởng hàng năm. Là cầu nối thông tin giữa nhân viên và cấp quản lý và ngược lại
Cập nhật, thay đổi, cải tiến các vấn đề về chính sách phù hợp với tình hình kinh doanh và các văn bản luật hiện hành
ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN:
Thực hiện theo chính sách đào tạo phát triển cùng HRM
ĐÁNH GIÁ, GHI NHẬN:
Xây dựng, phổ biến quy chế, quy định về đánh giá, ghi nhận
Tổ chức, hướng dẫn, đào tạo đánh giá, ghi nhận
Theo dõi, tổ chức đánh giá định kỳ thường xuyên, không thường xuyên và đột xuất
Đề xuất, khen thưởng, ghi nhận và vinh danh nhân viên có thành tích nổi bật
Xử lý kỷ luật lao động
PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC:
Lập kế hoạch chương trình văn hoá, employee engagement, branding.
Xây dựng chương trình tăng mức độ tương tác và gắn bó của nhân viên thông qua các hoạt động, chương trình tập thể
Xây dựng và tăng độ nhận diện thương hiệu Husble trên các nền tảng mạng xã hội, website
ADMINISTRATIONS:
Chuẩn bị, giao nhận, lưu trữ tài liệu
Cập nhật, bổ sung thông tin nhân sự trên phần mềm quản lý
Tổ chức sự kiện trong công ty
Quản lý văn phòng, mua sắm, sửa chữa đồ dùng cần thiết
Chuẩn bị quà tặng cho các sự kiện, ngày lễ, tết
Tạo, quản lý và thu hồi tài khoản làm việc của nhân sự
Sửa chữa, set up, tối ưu hệ thống
Lập báo cáo nhân sự hàng tháng, quý, năm
Thực hiện các công việc khác được giao