HR Generalist
Công ty TNHH sơn TOA Việt Nam chi nhánh Hà Nội
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
Main purpose:
To manage headcount according to TOAV policy
To be responsible for developing and implementing proactive sourcing and recruitment programs to support open positions
To guide and mentor hiring managers during the selection process
To build a pipeline of qualified, diverse candidates focused on acquiring key profiles from the market
To use brand awareness representing the employee value proposition externally
To generate monthly/quarterly HR metrics reports/dashboards
To manage partly HR Information System and employee data within assigned areas
To offer HR advice to line managers and employees and provide guidance to ensure compliance
Duties:
Build up recruitment plan meet the business requirement and in line with TOAV recruitment policies
Conduct human resources needs analysis within each department based on the business needs, and designs related recruiting plan
Execute effectively the recruitment process that complies with TOAV recruitment policy, i.e. screening CVs, interviewing candidates, sharing feedbacks after interviews, proposing job offer, arranging on-board welcoming, conducting orientation
Partner with hiring managers to fully understand the scope, responsibilities and requirements of the positions to be filled
Update and run HR metrics report monthly/quarterly as requested
Conducts job interviews for the opening positions including managerial level (or key jobs in the organization)
Develop proactive sourcing and build up qualified pipeline
Enhance TOAV branding: build up a clear recruitment process; look for ways to emphasize TOAV values during the recruitment process as well; provide a positive, consistent, fair and engaging journey with all the candidates
Manage partly HR Information System (HR Cloud) and employee data by P-File
Offer HR advice to line managers/employees and provide them guidance to ensure compliance
Maintain and develop good relations with team and of other department in order to realize follow action plans to resolve issues and to keep abreast information and latest update
To manage headcount according to TOAV policy
To be responsible for developing and implementing proactive sourcing and recruitment programs to support open positions
To guide and mentor hiring managers during the selection process
To build a pipeline of qualified, diverse candidates focused on acquiring key profiles from the market
To use brand awareness representing the employee value proposition externally
To generate monthly/quarterly HR metrics reports/dashboards
To manage partly HR Information System and employee data within assigned areas
To offer HR advice to line managers and employees and provide guidance to ensure compliance
Build up recruitment plan meet the business requirement and in line with TOAV recruitment policies
Conduct human resources needs analysis within each department based on the business needs, and designs related recruiting plan
Execute effectively the recruitment process that complies with TOAV recruitment policy, i.e. screening CVs, interviewing candidates, sharing feedbacks after interviews, proposing job offer, arranging on-board welcoming, conducting orientation
Partner with hiring managers to fully understand the scope, responsibilities and requirements of the positions to be filled
Update and run HR metrics report monthly/quarterly as requested
Conducts job interviews for the opening positions including managerial level (or key jobs in the organization)
Develop proactive sourcing and build up qualified pipeline
Enhance TOAV branding: build up a clear recruitment process; look for ways to emphasize TOAV values during the recruitment process as well; provide a positive, consistent, fair and engaging journey with all the candidates
Manage partly HR Information System (HR Cloud) and employee data by P-File
Offer HR advice to line managers/employees and provide them guidance to ensure compliance
Maintain and develop good relations with team and of other department in order to realize follow action plans to resolve issues and to keep abreast information and latest update
Yêu cầu
University degree, preferably major in Human Resource, Business Administration
5-7 year experience in working in similar position
Computer literate (MS Office) and presentation skills
Good command of English and data analysis
Familiar with SAP SuccessFactor a plus
Able to work under pressure and respect deadline
Able to learn, good communication skills, detail and result-oriented
Able to work independently and responsibly with minimal supervision
Able to handle private and confidential information
Be a team builder and team player
Quyền lợi
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Thông tin khác
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
Cạnh tranh
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 20/07/2024
- Thu nhập: Thỏa thuận
Tập đoàn Sơn TOA Thái Lan đã có gần 60 năm kinh nghiệm là nhãn hiệu sơn số 1 tại Thái Lan và là nhà sản xuất sơn công nghệ hàng đầu Đông Nam Á. Chúng tôi hoạt động và sản xuất trong nhiều lĩnh vực, bao gồm sản xuất sơn và chất liệu phủ, hoá chất, hoá dầu, công nghệ sơn xe hơi, v.v...
Sơn TOA đã có mặt tại Việt Nam từ những năm 90 qua con đường xuất khẩu, chính thức thành lập công ty TNHH Sơn TOA Việt Nam vào năm 1995. Tính đến nay, Sơn TOA Việt Nam đã có mạng lưới kênh phân phối rộng lớn với hơn 1.200 cửa hàng trên 63 tỉnh thành.
Công ty TNHH sơn Toa Việt Nam thuộc tập đoàn sơn TOA, là nhãn hiệu sơn số 1 Thái Lan. Với trên 50 năm kinh nghiệm, sơn TOA đang là nhà sản xuất sơn công nghệ hàng đầu Đông Nam Á. Trên bước đường xây dựng thành công của mình, chúng tôi mong mỏi được hợp tác với các bạn - những người giàu kinh nghiệm, tài năng để cùng nhau tạo ra một môi trường làm việc lý tưởng, đóng góp hơn nữa cho sự phát triển chung của công ty.
TẠI SAO NÊN CHỌN TOA
Danh tiếng công ty
- Tập Đoàn sơn số 1 & chiếm 50% thị trường Thái Lan - dẫn đầu khu vực Đông Nam Á.
- Nằm trong TOP 4 công ty sơn đứng đầu thị trường Việt Nam.
- Đứng số 1 về kênh phân phối 63 tỉnh thành trải dài quốc gia.
- Sản phẩm cao cấp với công nghệ tiên tiến nhất.
Lương thưởng phúc lợi
- Thưởng cuối năm theo KPI & luôn tăng lương định kì theo năng lực.
- 11 ngày nghỉ lễ (Luật LĐ quy định chỉ 10 ngày).
- Thử việc hưởng 100% lương chính thức.
- Bảo hiểm tai nạn 24/24.
- Teambuilding.
- Tiệc tất niên, quà Tết lễ..
Cơ hội phát triển
- Kế hoạch phát triển nghề nghiệp rõ ràng, thăng tiến tốt & nhanh theo năng lực.
- Quy mô công việc lớn, tạo đóng góp có tầm ảnh hưởng cho công ty.
- Được huấn luyện & đào tạo đầy đủ.
Đội ngũ lãnh đạo
- Đội ngũ lãnh đạo giỏi và có tâm.
- Có tầm nhìn & chiến lược rõ ràng.
- Ưu ái phát triển & trao quyền cho nhân viên.
- Khả năng thống nhất & liên kết các phòng ban.
Chất lượng công việc & cuộc sống
- Công việc linh hoạt.
- Công việc ổn định bền vững.
- Đội ngũ hỗ trợ tốt.
- Khối lượng công việc cân bằng , ổn định, đi làm về đúng giờ.
- Áp dụng các tiêu chuẩn hệ thống chất lượng ISO 9001, ISO 14001, ISO 18001, ISO 50001 đến quản lý & làm việc.
Giá trị văn hoá
- Khách hàng là số một.
- Luôn thay đổi , cập nhật để phát triển.
- Đam mê, nhiệt huyết trong công việc.
- Chia sẻ chuyên môn, thực thi công việc xuất sắc nhất.
- Công bằng & tôn trọng.
- Ghi nhận, thưởng xứng đáng.
- Tinh thần đồng đội tốt.
- Tập thể vui vẻ, thân thiện.
Việc làm tương tự
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.