Có tư duy tổ chức, cẩn thận, tỉ mỉ trong xử lý hồ sơ và thông tin nhân sự. Có kỹ năng giao tiếp tốt, biết lắng nghe và hỗ trợ đồng nghiệp.
Thành thạo Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint); có kinh nghiệm hoặc sẵn sàng học các công cụ
quản lý nhân sự. Chủ động, không ngại hỏi, biết sắp xếp công việc theo ưu tiên.
Năng động, trách nhiệm, thích học hỏi và không ngại va chạm trong môi trường startup thay đổi nhanh.
Ưu tiên ứng viên sắp tốt nghiệp có thể làm 3-6 tháng, có định hướng phát triển lên Management Trainee hoặc
chuyên viên Nhân sự chính thức.
Làm việc trực tiếp với Ban lãnh đạo - có định hướng rõ ràng, feedback nhanh và cơ hội học thực chiến từ môi trường insurtech đang tăng trưởng.
Học hỏi thực chiến: Làm việc trong phòng Hành chính Nhân sự, được đào tạo về nghiệp vụ nhân sự, quy trình tuyển dụng, quản lý hồ sơ và các kỹ năng hành chính chuyên nghiệp.
Tiếp cận môi trường insurtech năng động - được va chạm thực tế với bài toán nhân sự trong công ty công nghệ bảo hiểm đang tăng trưởng.
Lộ trình phát triển rõ ràng: Cơ hội học hỏi để định hướng phát triển chuyên sâu lên vị trí
Chuyên viên Nhân sự - hoặc rotation qua Operations, Tuyển dụng, C&B, hoặc Strategy, Marketing.
Trợ cấp thực tập theo năng lực.