Học vấn:
Tốt nghiệp đại học hoặc sinh viên năm cuối chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm:
Không bắt buộc.
Có kinh nghiệm thực tập trong cùng lĩnh vực là một lợi thế.
Kỹ năng chuyên môn:
Có kiến thức về Luật Lao động.
Có hiểu biết hoặc kinh nghiệm về các chức năng Nhân sự, đặc biệt là mảng Tuyển dụng.
Thành thạo kỹ năng tin học văn phòng.
Kỹ năng mềm:
Có khả năng làm việc độc lập hoặc phối hợp tốt với đội nhóm.
Có kỹ năng đàm phán, giao tiếp và phỏng vấn.
Cẩn thận, chú ý đến chi tiết và quản lý hồ sơ, tài liệu tốt.
Có trợ cấp thực tập, được hưởng các quyền lợi khi sử dụng dịch vụ của công ty và tập đoàn.
Được đào tạo và phát triển kiến thức, kỹ năng chuyên môn trong lĩnh vực Nhân sự, đặc biệt là Tuyển dụng và HR Operations.
Có cơ hội làm việc trực tiếp với đội ngũ quản lý và các phòng ban để nâng cao kỹ năng giao tiếp, phối hợp và xử lý công việc.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động và hỗ trợ phát triển bản thân.
Tham gia các hoạt động nội bộ, chương trình gắn kết nhân viên và team building của công ty.