HR Leader

1. Tuyển dụng & Employer Branding (40%)
Xây dựng chiến lược tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty.
Phát triển quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, hiệu quả, từ việc xác định nhu cầu, đăng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn đến onboarding.
Hợp tác với các phòng ban để đảm bảo việc tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển chung của công ty.
Triển khai các chiến dịch Employer Branding nhằm tăng cường hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng trên thị trường.
Giám sát quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối, đảm bảo chất lượng và hiệu quả.
2. Xây dựng & phát triển văn hóa doanh nghiệp (30%)
Xây dựng và triển khai các chương trình giúp củng cố, phát huy giá trị văn hóa doanh nghiệp của Ru9.
Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên, nâng cao tinh thần làm việc và sự hài lòng trong công việc.
Phối hợp với các phòng ban để xây dựng môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sáng tạo và đổi mới.
Đo lường mức độ gắn kết nhân viên, đưa ra giải pháp cải thiện khi cần.
3. Xây dựng khung năng lực & lộ trình phát triển nhân sự (20%)
Xây dựng và triển khai khung năng lực cho từng vị trí trong tổ chức.
Thiết kế lộ trình phát triển sự nghiệp và năng lực nhân sự, bao gồm các chương trình đào tạo.
Hợp tác với các trưởng phòng ban để xác định và đáp ứng nhu cầu phát triển nhân sự.
4. Chế độ & Phúc lợi (C&B) (10%)
Giám sát việc thực hiện các chính sách về lương thưởng, phúc lợi, và các chế độ khác.
Đề xuất các chính sách phúc lợi cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài.
Đảm bảo tính chính xác và đúng hạn trong việc tính lương, thưởng và xử lý các vấn đề liên quan.