Xây dựng và thực hiện các mục tiêu nghị quyết của Phòng Nhân sự định kỳ hàng năm, báo cáo tiến độ theo định kỳ Tháng/Quý/Năm.
Thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tuyển dụng nhân sự theo định biên đã được thuận duyệt.
Tổ chức đào tạo, trao đổi hội nhập đối với nhân sự mới và phối hợp tổ chức đào tạo nhân sự về nghiệp vụ chuyên môn với các đơn vị có liên quan.
Phối hợp với Phòng Tài chính Kế toán thực hiện chấm công, chi trả trả lương và xử lý những vấn đề liên quan như: bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân...
Quản lý hồ sơ nhân viên trong toàn công ty.
Xây dựng các quy định, quy trình... về nhân sự phù hợp với văn hóa làm việc của Công ty.
Xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi... cho nhân sự phù hợp để đảm bảo chế độ NLĐ và giữ chân NLĐ.
Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và văn hóa doanh nghiệp tích cực.
Tham mưu và giải quyết các tình huống phát sinh trong quan hệ lao động.
Các công việc hành chính và chỉ đạo khác của của Ban Tổng
Giám đốc.
- Có tính bảo mật cao trong công việc.
- Kỹ năng quản lý, điều hành.
- Kỹ năng phân tích và xử lý tình huống nhạy bén, linh hoạt.
- Kỹ năng đàm phán và thuyết phục.
- Khả năng làm việc độc lập, áp lực cao, nhiệt tình trong công việc.
