1. Quản trị Chiến lược & Vận hành Tuyển dụng
Xây dựng chiến lược tuyển dụng tổng thể (mass + key positions) theo kế hoạch mở rộng hệ thống đào tạo
Thiết kế và tối ưu quy trình tuyển dụng các vị trí IT , Non IT
Quản lý, dẫn dắt team TA đảm bảo hoàn thành KPI về số lượng & chất lượng
Trực tiếp tuyển dụng các vị trí quan trọng:
giảng viên IT, quản lý trung/cao cấp, các vị trí chiến lược
Trực tiếp làm việc với khách hàng (bao gồm đối tác quốc tế/khách hàng Nhật) để nắm rõ nhu cầu tuyển dụng
Theo dõi, phân tích dữ liệu tuyển dụng và tối ưu ngân sách
2. Xây dựng Thương hiệu Tuyển dụng (Employer Branding)
Xây dựng chiến lược EVP (Employee Value Proposition) để thu hút nhân tài.
Phối hợp triển khai các hoạt động EB:
Liên kết trường (PTIT, ĐH CNTT...)
Event/Open Day/Workshop
Nội dung truyền thông (TikTok, Facebook, Career page...)
Phát triển pipeline ứng viên bền vững, đặc biệt trong lĩnh vực IT & giáo dục trong môi trường quốc tế (đặc biệt liên quan thị trường Nhật)
3. Đào tạo & Phát triển Đội ngũ
Trực tiếp đào tạo, coaching team tuyển dụng
Xây dựng lộ trình phát triển cho team TA & HR
Chuẩn hóa năng lực tuyển dụng (interview skill, đánh giá ứng viên IT, stakeholder management...)
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (HR Manager/HR Leader/TA Lead)
Có kinh nghiệm xây dựng và vận hành hoạt động tuyển dụng (ưu tiên môi trường IT, giáo dục hoặc quy mô tăng trưởng nhanh)
Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc với thị trường Nhật
Có khả năng giao tiếp Tiếng Anh hoặc Tiếng Nhật (làm việc trực tiếp với khách hàng/đối tác)
Có kỹ năng quản lý đội nhóm, lập kế hoạch và theo dõi hiệu quả công việc
Tư duy phân tích tốt, chủ động và có khả năng tối ưu quy trình