HR Manager/ Trưởng Phòng Nhân Sự

(1) Xây dựng chiến lược & kế hoạch nhân sự:
- Lập kế hoạch và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty, nhằm thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài, đồng thời cải thiện hiệu suất công việc của toàn bộ tổ chức.
- Tham mưu, tư vấn, đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty phù hợp với định hướng ban lãnh đạo;
- Xây dựng, duy trì, cải tiến nội quy lao động, hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành.
(2) Tuyển dụng và đào tạo: Chịu trách nhiệm tuyển dụng và đào tạo đội ngũ nhân sự phù hợp với nhu cầu của các phòng ban hiệu quả. Sáng tạo trong cách thức triển khai, giải quyết được các vị trí khó, đặc thù của nghành nghề, của công ty.
(3) Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực, năng suất lao động một cách chuyên nghiệp, hiệu quả. Hiện tại Công ty chưa có hệ thống đánh giá năng lực, năng suất của cán bộ nhân viên cụ thể, cần bạn có năng lực xây dựng, triển khai.
(4) Quản lý lao động, lương thưởng và chế độ chính sách:
- Đảm bảo việc tính lương, chế độ phúc lợi và chính sách cho nhân viên được thực hiện chính xác và đúng quy định.
- Giải quyết các xung đột nội bộ đến xử lý kỷ luật hoặc tái cấu trúc nhân sự hiệu quả.
- Có các đề xuất về chính sách hợp lý cho BGĐ.
(5) Truyền thông nội bộ: Tổ chức các hoạt động nội bộ nhằm gắn kết nhân viên và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
(6) Quản lý hành chính:
- Đại diện Công ty làm việc với các đoàn thanh tra : Lao động, bảo hiểm...
- Quản lý các hồ sơ nhân sự khoa học, hồ sơ pháp lý của công ty: PCCC, ATLĐ, môi trường,...
- Tổ chức và quản lý các hoạt động hành chính có liên quan: Quản lý bảo vệ, tạp vụ, lái xe, lưu trữ tài liệu, ăn ca ... của công ty;
- Xây dựng, quản lý các chi phí ngân sách theo năm, theo kỳ
Chi tiết sẽ trao đổi thêm khi phỏng vấn.