HR ManagerCÔNG TY TNHH VÒNG TRÒN ĐỎ
Nơi làm việc: Hà Nội
Ngành nghề: Thực tập, Quản lý điều hành, Lương cao, Việc làm cấp cao, Nhân sự, Bán hàng, Kinh doanh, Tiếp thị - Quảng cáo
Lương: Thỏa thuận
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 16/04/2021
Hạn nộp: 16/05/2021
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
I. Job Purpose:
- To undertake all HR operational work in the North including organizational development, remuneration system, policies & procedures, recruitment and pro-actively drive initiatives such as enhancement of corporate culture, team building, career development planning, as well as creative recruitment and implementing retention strategies in line with business needs and all in alignment with the South whenever feasible and appropriate.
- Manage full spectrum of HR in the North including Recruitment & Retention ("R&R"); Compensation & Benefits ("C&B"); employee relations and organizational development.
- Provide advice and counseling to line managers on staff-related issues.
- Ensure HR initiatives are aligned with business strategy, including HR Budget, HR policies and programs responding to personal needs of employees, and HR processes and programs to increase the organization's capability to change.
- Set HR policies & procedures and reporting formats as appropriate to ensure alignment with the South subject to the General Director's clearance and in specific areas in compliance with local regulations as necessary.
- Plan and recruit manpower and control staff movements to ensure all are in place as required.
- Oversee the execution of the Management Trainee Program in the North, including but not limited to the annual recruitment campaign of fresh university graduates.
- Control performance of the North through the annual Performance Appraisal ("PA") to ensure individual objectives are attained in order to achieve company objectives.
- Implement HRDP to ensure fulfillment of individual staff's training needs and career plans in collaboration with the Learning & Development Manager and relevant Department Managers, hence increasing the company's succession planning capability.
- Conduct employee satisfaction and morale survey and analysis to highlight areas for improvement.
- Be in charge of HR audits to ensure all procedures are aligned with company policies, including but not limited to frequent visits to stores to conduct HR audits and communicate with front-line people.
- Enhance communication with all levels and provide feedback of employees' grievances, concerns, and anxiety to relevant Department Managers and to the General Director.
- Promote CSL corporate culture in the recruitment and orientation process as well as through organizing company-wide activities to boost the morale of company employees and enhance the practice of CSL concepts.
- Maintain relationships and contact with external HR professional community to keep updated on latest HR best practices and with Government for any change in labor law requirements.
- Monitor our remuneration package to ensure we are competitive in the market and we are able to retain and motivate our people.
- Work with IT and Finance to develop the HR solution to strengthen control of the work hours and salary payment at the store level.
Yêu cầu công việc
- University graduate, in Human Resources Management, is preferred
- 5-year experience as similar responsibilities of multinational organizations.
- Good at interpersonal, communication, problem-solving, planning, and leadership skills.
- Willing to learn, being a good team member.
- Excellent command of spoken & written English and Vietnamese
- Literate in Microsoft Word, Excel, Powerpoint
- Experience in retail or service sectors preferred
Quyền lợi được hưởng
- Negotiable salary based on performance and experience.
- Young and dynamic work environment.
- Access to modest management and operation techniques.
- A clear career path and promotion opportunities.
- Welfare: travel, picnics, year-end bonus, incentive.
- Other benefits according to Labor Law.
Thông tin khác
Địa điểm làm việc:
- Hà Nội
Nộp hồ sơ liên hệ
CÔNG TY TNHH VÒNG TRÒN ĐỎ
Giới thiệu công ty
CÔNG TY TNHH VÒNG TRÒN ĐỎ việc làm
Tòa Nhà Hồng Lĩnh, Đường 9A, Bình Hưng, Bình Chánh, Hồ Chí Minh
Quy mô: Từ 1000 - 5000 nhân viên
Việc làm tương tự
TRỢ LÝ TỔNG GIÁM ĐỐC MẢNG NHÂN SỰ
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ HBR HOLDINGS
15,000,000 VNĐ - 20,000,000 VNĐ
Hà Nội
31/05/2024
Trợ Lý Tổng Giám Đốc Nhân Sự (Mạnh Tuyển Dụng)
Công ty Cổ phần Đầu tư Giáo dục và Phát triển Công nghệ Quốc tế Langmaster
15 - 20 triệu
Hà Nội
01/06/2024
Cửa Hàng Trưởng Tập Sự
Công ty tnhh okono việt nam
7.000.000 - 9.000.000
Hà Nội, Đà Nẵng, Bắc Ninh
24/05/2024
Trưởng phòng Nhân sự
Công ty CP Đầu tư Thương mại Kỹ Thuật A&T Việt Nam
Cạnh tranh
Hà Nội
30/05/2024
Trưởng Phòng Nhân Sự Trường Học
CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC UNISCHOOL HÒA LẠC
18 - 25 triệu
Hà Nội
15/05/2024
Phó Giám Đốc Nhân Sự
Công ty Cổ phần Ubofood Việt Nam
Từ 80 triệu VNĐ
Hà Nội, Quảng Bình, Quảng Ninh
20/05/2024
Vị trí HR Manager do công ty CÔNG TY TNHH VÒNG TRÒN ĐỎ tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương Thỏa thuận, tìm thêm việc làm về HR Manager hoặc công ty CÔNG TY TNHH VÒNG TRÒN ĐỎ ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
CÔNG TY TNHH VÒNG TRÒN ĐỎ việc làm
Tòa Nhà Hồng Lĩnh, Đường 9A, Bình Hưng, Bình Chánh, Hồ Chí Minh
Quy mô: Từ 1000 - 5000 nhân viên