HR ManagerCông ty TNHH Quản lý NBP Việt Nam
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
Ngành nghề: Quản lý điều hành, Lương cao, Nhân sự, Dệt may - Da giày, Thời trang
Thu nhập: Cạnh tranh
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 30/07/2024
Hạn nộp: 30/08/2024
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
Objective of role:
Responsible for human resource management tasks assigned: Developing policies, procedures, legal advice for the business sector.
Detailed responsibilities/accountabilities
- Work closely with hiring managers to determine recruitment needs and develop a hiring strategy
- Identify, attract and source hard-to-find passive talent using different niche sites/channels such as LinkedIn and other social media
- Design and create E-learning courses to enhance employee skills and knowledge.
- Ensure that learning content aligns with the organization's needs and objectives.
- Prepare job descriptions, manage postings on Fuel's career website as well as other relevant posting websites
- Manage all aspects of the recruitment process including pre-screening, on-site interviews, reference checks, and offers
- Prepare and process hiring documentation in collaboration with the Human Resources department
- Research and participate in the most relevant career fairs, local job fairs and professional events
- Implement brand confidence and retention practices amongst newly recruited talent
- Continually identify new opportunities for key process improvement initiatives that help improve the recruiting strategy.
- Foster and maintain professional relationships with existing employees
- Lead and manage the team by setting goals, providing guidance, monitoring performance, and ensuring effective communication and collaboration
- Other tasks as required by management
Objective of role:
Responsible for human resource management tasks assigned: Developing policies, procedures, legal advice for the business sector.
Detailed responsibilities/accountabilities
- Work closely with hiring managers to determine recruitment needs and develop a hiring strategy
- Identify, attract and source hard-to-find passive talent using different niche sites/channels such as LinkedIn and other social media
- Design and create E-learning courses to enhance employee skills and knowledge.
- Ensure that learning content aligns with the organization's needs and objectives.
- Prepare job descriptions, manage postings on Fuel's career website as well as other relevant posting websites
- Manage all aspects of the recruitment process including pre-screening, on-site interviews, reference checks, and offers
- Prepare and process hiring documentation in collaboration with the Human Resources department
- Research and participate in the most relevant career fairs, local job fairs and professional events
- Implement brand confidence and retention practices amongst newly recruited talent
- Continually identify new opportunities for key process improvement initiatives that help improve the recruiting strategy.
- Foster and maintain professional relationships with existing employees
- Lead and manage the team by setting goals, providing guidance, monitoring performance, and ensuring effective communication and collaboration
- Other tasks as required by management
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
- University graduate or higher, major: Human Resources / Law
- General HR knowledge and experience
- Excellent communication skills, both verbal and written, are a must and problem solving skills
- Highly motivated, goal driven, result oriented and team player.
- Able to work independently and under pressure
- Integrity and high responsibility
- English: reading and understanding documents
- Computer: proficient in Microsoft office/ Outlook
- University graduate or higher, major: Human Resources / Law
- General HR knowledge and experience
- Excellent communication skills, both verbal and written, are a must and problem solving skills
- Highly motivated, goal driven, result oriented and team player.
- Able to work independently and under pressure
- Integrity and high responsibility
- English: reading and understanding documents
- Computer: proficient in Microsoft office/ Outlook
Quyền lợi
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
30 - 40
Lương:
Cạnh tranh
Đại học
Độ tuổi:
30 - 40
Lương:
Cạnh tranh
Giới thiệu công ty
Công ty TNHH Quản lý NBP Việt Nam việc làm
Tầng 3, Tòa Nhà Building, 100 Nguyễn Thị Minh Khai, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, Thành Phố Hồ Chí Minh
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
HCM | GHTK - Thực Tập Sinh Tuyển Dụng
Công ty Cổ Phần Giao Hàng Tiết Kiệm - GHTK
2.5 triệu - 8 triệu VND
Hồ Chí Minh
08/11/2024
Nhân viên Hành chính Nhân sự Kho
Công ty Cổ Phần Giao Hàng Tiết Kiệm - GHTK
Từ 8 - 10 triệu VND
Hồ Chí Minh, Bình Thuận
02/11/2024
Trưởng Phòng Nhân Sự - HR Manager
CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT & THƯƠNG MẠI BLUE BIRD
18 - 25 triệu
Hồ Chí Minh
10/11/2024
Human Resources Manager - Trưởng Phòng Nhân Sự
THE ONE VIETNAM CO., LTD
Thoả thuận
Hồ Chí Minh
31/10/2024
Vị trí HR Manager do công ty Công ty TNHH Quản lý NBP Việt Nam tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, Joboko tự động tổng hợp mức lương Cạnh tranh, tìm thêm việc làm về HR Manager hoặc công ty Công ty TNHH Quản lý NBP Việt Nam ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công ty TNHH Quản lý NBP Việt Nam việc làm
Tầng 3, Tòa Nhà Building, 100 Nguyễn Thị Minh Khai, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, Thành Phố Hồ Chí Minh
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên