- Phụ trách sắp xếp, điều phối, chịu trách nhiệm cho tất cả các công việc liên quan đến nhân sự: chấm công, tính lương, bảo hiểm, tuyển dụng, đào tạo, văn hoá Doanh nghiệp, kế hoạch Nhân sự.
- Làm báo cáo tháng, quý, năm
- Làm dự toán chi phí Nhân sự hàng tháng, năm cho kỳ tiếp theo
- Xây dựng các quy trình, quy định liên quan.
- Am hiểu vè luật Lao động của Việt Nam.
- Các công việc khác theo yêu cầu của Ban
giám đốc và Tổng bộ
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực theo nhu cầu phát triển của Công ty.
- Tham mưu, đề xuất, hoàn thiện hệ thống các văn bản liên quan đến Phòng Nhân sự: nội quy, quy chế, quy định, biểu mẫu, thông báo, quyết định ... đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn, phù hợp pháp luật hiện hành.
- Xây dựng và duy trì văn hóa ứng xử, môi trường làm việc phù hợp với yêu cầu của BLĐ.
- Hướng dẫn, hỗ trợ giải quyết các vấn đề/sự vụ quan hệ lao động của Công ty và các Đơn vị thành viên
- Các công việc khác theo yêu cầu của Ban giám đốc và Tổng bộ.
- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự - Hành Chính, ít nhất 01 năm ở vị trí tương đương.
- Tốt nghiệp Đại học ưu tiên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, .. và các ngành nghề có liên quan.
- Có kiến thức về tuyển dụng; Kiến thức về xây dựng quy trình, quy chế; Kiến thức về Luật lao động, BHXH; Kiến thức về sâu về chính sách tiền lương, phương pháp xây dựng thang bảng lương.
* Kỹ năng:
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power point, Internet, ...)
- Khả năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục tốt.
- Biết sắp xếp, bao quát công việc, quản lý thời gian làm việc tốt.
- Khả năng tư duy logic tốt, kỹ năng quản lý, lãnh đạo, kỹ năng, xây dựng kế hoạch.
- Kỹ năng quản lý công việc và giải quyết vấn đề linh hoạt và hiệu quả.