HR Manager

Mô tả Công việc
1. Giới thiệu về SAGOMED
SAGOMED là một trong những doanh nghiệp hàng đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực kỹ thuật - thiết bị y tế, hoạt động với sứ mệnh: "Vì một Thế giới Khỏe mạnh & Hạnh phúc."
Chúng tôi cam kết xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp - năng động - đặt con người làm trung tâm - học hỏi liên tục.
Con người là cốt lõi của sự phát triển bền vững tại SAGOMED. Vì vậy, chúng tôi áp dụng Quy tắc số 3 (Rule of 3) và Nguyên tắc SWAN (Smart - Work Hard - Ambitious - Nice) trong tuyển dụng, nhằm đảm bảo lựa chọn đúng người - đúng việc - đúng thời điểm.
2. Tổng quan vị trí - HR Manager
HR Manager giữ vai trò quan trọng trong việc xây dựng, quản lý và tối ưu hóa toàn bộ hệ thống nhân sự của SAGOMED, bao gồm:
Tuyển dụng
Đào tạo & phát triển
Lương thưởng & phúc lợi
Quan hệ lao động
Văn hóa doanh nghiệp
Tuân thủ pháp lý & quy định
Vị trí này đóng góp trực tiếp vào việc xây dựng đội ngũ hiệu suất cao và nuôi dưỡng văn hóa doanh nghiệp gắn liền với 4 giá trị cốt lõi của SAGOMED: Chất lượng - Đổi mới - Cam kết - Kết quả.
3. Mục tiêu công việc
Xây dựng và vận hành hệ thống nhân sự minh bạch, chuyên nghiệp và có khả năng mở rộng
Đảm bảo cung ứng đầy đủ và kịp thời đội ngũ nhân sự chất lượng cao cho các phòng ban
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, hợp tác, hướng đến phát triển
Tư vấn chiến lược nhân sự và hỗ trợ CEO cùng Ban lãnh đạo trong hoạt động quản trị con người
4. Trách nhiệm chính
A. Tuyển dụng & Thu hút nhân tài
Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng phù hợp với mục tiêu kinh doanh
Áp dụng Quy tắc số 3 và khung SWAN trong quy trình tuyển dụng
Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng cho các vị trí trọng yếu (Sales, Sản phẩm, Kỹ thuật, Hành chính, Quản lý...)
Xây dựng Talent Pool và phân tích dữ liệu tuyển dụng
Đảm bảo trải nghiệm ứng viên tốt và đồng nhất hình ảnh thương hiệu tuyển dụng
Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của Công ty phù hợp với sứ mệnh và giá trị cốt lõi, văn hóa mục tiêu của Công ty.
B. Đào tạo & Phát triển
Xây dựng kế hoạch đào tạo và chương trình đào tạo hàng năm của Công ty (nội bộ và bên ngoài).
Xây dựng khung năng lực và lộ trình phát triển nghề nghiệp theo từng vị trí, phối hợp với các Trưởng Bộ phận để tái cấu trúc lại công việc của các nhân sự hàng năm theo mục tiêu nhiệm vụ và thế mạnh của nhân viên.
Phối hợp với các trưởng bộ phận xây dựng chương trình đào tạo và phát triển đội ngũ kế thừa và đội ngũ nhân sự cốt lõi của công ty.
Triển khai chương trình onboarding/offboarding hiệu quả
C. Chính sách & Hệ thống nhân sự
Xây dựng, rà soát, chuẩn hóa các chính sách nhân sự, SOP và hướng dẫn nội bộ
Quản lý hệ thống KPI/OKR và quy trình đánh giá hiệu suất
Xây dựng chính sách thưởng theo mục tiêu và hiệu suất làm việc của đội ngũ
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, dữ liệu HR và tài liệu liên quan
Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định nội bộ
Quản lý, vận hành các hoạt động hành chính của Công ty gồm: Quản trị văn phòng số, hành chính, tòa nhà của Công ty.
D. Văn hóa doanh nghiệp & Gắn kết nội bộ
Triển khai các hoạt động văn hóa theo các giá trị cốt lõi của SAGOMED
Tổ chức các hoạt động khảo sát, đánh giá, xây dựng tính gắn kết nhân viên, sự kiện nội bộ, truyền thông văn hóa
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, hợp tác và hiệu suất cao
Tổ chức các khóa học đào tạo nội bộ và bên ngoài của Công ty.
E. Vận hành HR, Tuân thủ & Quản trị rủi ro
Xử lý quan hệ lao động, giải quyết mâu thuẫn và kỷ luật lao động
Hoạch định ngân sách nhân sự, hành chính và tối ưu chi phí
Tư vấn chiến lược nhân sự cho CEO & Ban lãnh đạo